De meeste organisaties hebben er weleens mee te maken: een werknemer meldt zich ziek na ruzie op het werk. Meestal gaat het in zo’n geval om een conflict met een leidinggevende, maar onenigheid tussen collega’s kan uiteraard net zo goed spelen. In zo’n situatie kan het lastig zijn de vinger op de zere plek te leggen. Maar wat kun je het best in deze situatie doen? En hoe kun je voorkomen dat de situatie escaleert? Lees er alles over in dit whitepaper
Inloggen