Visma Verzuim / Nieuws / Nieuw in VerzuimSignaal – december 2019
04 / 12 / 19

Nieuw in VerzuimSignaal – december 2019


Dene Mastwijk


De nieuwe release van VerzuimSignaal is nu beschikbaar. Hieronder lees je meer over de belangrijkste nieuwe functies in VerzuimSignaal en deel dit met de gebruikers binnen jouw organisatie.
Ben je benieuwd naar het complete overzicht? Download het hier!

 

VerzuimSignaal Werknemer

Applicatiebeheerders kunnen met een aanvraag van een rolwijziging er nu voor zorgen dat alle dossiergegevens automatisch gedeeld worden met de werknemer. Hierdoor voorkom je handmatige acties die vergeten kunnen worden.

 

VerzuimSignaal in een nieuw “jasje”

Omdat VerzuimSignaal sinds 1 november onderdeel is van Visma zijn ook de kleuren in VerzuimSignaal aangepast aan de nieuwe huisstijl. Functioneel is er niets gewijzigd. Via de inlogpagina kun je de wijzigingen in VerzuimSignaal bekijken.

 

Verbeterde functionaliteit

  • Verbeterde user experience bij activeren van VerzuimSignaal Werknemer.
  • Inactieve organisaties worden niet meer standaard meegenomen bij uitnodigen van werknemers.
  • Een werknemer die als voorkeurshantering de achternaam van zijn/haar partner heeft gekozen kan nu ook via de functie ‘Snelzoeken”op die achternaam gevonden worden.
  • Werknemers, die uit dienst zijn getreden, worden niet standaard meegenomen bij bulk-uitnodigingen.
  • De zoeksnelheid bij bulk-uitnodigingen is verbeterd.
  • Speciale leestekens, waaronder ü of é, kunnen nu zonder problemen worden gebruikt in VerzuimSignaal Werknemer en worden nu correct getoond.

 


Meer informatie

Wil je op de hoogte blijven over alle nieuwe functies binnen VerzuimSignaal? Meld je dan aan voor de releasenotes. Wil je meer informatie of heb je een vraag over deze release? Neem gerust contact met ons op via info.verzuimsignaal@visma.com.



Gerelateerd nieuws
06 / 03 / 23
Beleid opstellen voor hybride werken

Sinds de coronapandemie zijn steeds meer werkgevers gaan nadenken over beleid voor hybride werken. Veel werknemers willen graag deels thuis blijven werken en ook werkgevers hebben gezien dat thuiswerken prima kan werken. Volledig thuiswerken zit er vaak niet in, maar voor hoeveel dagen gaan werknemers dan terug naar kantoor? En hoe ga je dit organiseren? Het is verstandig om hiervoor beleid op te stellen.

Bericht lezen
23 / 02 / 23
Verzuim verlagen? Verhoog de medewerkersbetrokkenheid

Betrokken medewerkers zijn goud waard voor elke organisatie. Ze melden zich (bijna) nooit ziek, werken proactief en zijn van grote toegevoegde waarde voor het bedrijf. Kortom: betrokken medewerkers bepalen in grote mate het succes van een organisatie. Maar hoe zorg je er dan voor dat je collega’s betrokken zijn en blijven?

Bericht lezen
10 / 02 / 23
Neem afspraken over privétijd tijdens verzuim op in verzuimprotocol

Een werknemer die ziek is, hoeft tijdens zijn ziekmelding niet alleen maar thuis te blijven en op bed te liggen. Maar dat betekent niet dat ze alles maar kunnen doen en laten wat ze willen. Als werkgever bespreek je de bewegingsruimte van een ziekgemelde werknemer. In hoeverre mag je grenzen stellen aan de bewegingsruimte van een zieke werknemer?

Bericht lezen