Visma Verzuim / Nieuws / Nieuw in VerzuimSignaal – december 2019
04 / 12 / 19

Nieuw in VerzuimSignaal – december 2019


Dene Mastwijk


De nieuwe release van VerzuimSignaal is nu beschikbaar. Hieronder lees je meer over de belangrijkste nieuwe functies in VerzuimSignaal en deel dit met de gebruikers binnen jouw organisatie.
Ben je benieuwd naar het complete overzicht? Download het hier!

 

VerzuimSignaal Werknemer

Applicatiebeheerders kunnen met een aanvraag van een rolwijziging er nu voor zorgen dat alle dossiergegevens automatisch gedeeld worden met de werknemer. Hierdoor voorkom je handmatige acties die vergeten kunnen worden.

 

VerzuimSignaal in een nieuw “jasje”

Omdat VerzuimSignaal sinds 1 november onderdeel is van Visma zijn ook de kleuren in VerzuimSignaal aangepast aan de nieuwe huisstijl. Functioneel is er niets gewijzigd. Via de inlogpagina kun je de wijzigingen in VerzuimSignaal bekijken.

 

Verbeterde functionaliteit

  • Verbeterde user experience bij activeren van VerzuimSignaal Werknemer.
  • Inactieve organisaties worden niet meer standaard meegenomen bij uitnodigen van werknemers.
  • Een werknemer die als voorkeurshantering de achternaam van zijn/haar partner heeft gekozen kan nu ook via de functie ‘Snelzoeken”op die achternaam gevonden worden.
  • Werknemers, die uit dienst zijn getreden, worden niet standaard meegenomen bij bulk-uitnodigingen.
  • De zoeksnelheid bij bulk-uitnodigingen is verbeterd.
  • Speciale leestekens, waaronder ü of é, kunnen nu zonder problemen worden gebruikt in VerzuimSignaal Werknemer en worden nu correct getoond.

 


Meer informatie

Wil je op de hoogte blijven over alle nieuwe functies binnen VerzuimSignaal? Meld je dan aan voor de releasenotes. Wil je meer informatie of heb je een vraag over deze release? Neem gerust contact met ons op via info.verzuimsignaal@visma.com.



Gerelateerd nieuws
26 / 05 / 23
Regels rondom de loondoorbetaling bij een zieke uitzendkracht

Als een werknemer twee jaar ziek is, mag je als werkgever de arbeidsovereenkomst beëindigen. Bij tijdelijk personeel, zoals uitzendkrachten gelden er andere regels. De cao van de uitzendbranche regelde dat een uitzendovereenkomst met uitzendbeding eindigt bij ziekte van de uitzendkracht. Een paar jaar geleden ontstond hierover discussie, doordat het gerechtshof deze regel in twijfel trok: is dit wel rechtvaardig en geldt het uitzendbeding wel bij ziekte?

Bericht lezen
26 / 05 / 23
Fit blijven op de werkplek helpt om verzuim te voorkomen

Gedurende een werkdag kan het lastig zijn om voldoende te bewegen. Langdurig achter een beeldscherm zitten en in een verkeerde houding werken, kunnen fysieke problemen bij werknemers veroorzaken. Lichamelijke beweging houdt een werknemer gezond en voorkomt verzuim. Hoe zorg je ervoor dat werknemers fit blijven?

Bericht lezen
26 / 05 / 23
De zin van voldoende vakantie nemen

In de Arbeidstijdenwet staan regels voor het nemen van pauze en vakantie om werknemers de gelegenheid te geven van hun werk te herstellen. Rust nemen is niet alleen noodzakelijk voor het herstel na zware fysieke arbeid, maar ook na het leveren van cognitieve inspanning. Je kan het dus zien als een vorm van verzuimpreventie.

Bericht lezen