Visma Verzuim / Nieuws / Nieuw in VerzuimSignaal – februari 2020
17 / 02 / 20

Nieuw in VerzuimSignaal – februari 2020


Dene Mastwijk


De nieuwe release van VerzuimSignaal is nu beschikbaar. Vanaf dat moment zijn alle nieuwe functionaliteiten voor jou beschikbaar. Hieronder lees je meer over de belangrijkste nieuwe functies in VerzuimSignaal. Deel dit ook met de gebruikers binnen jouw organisatie.

 

Rollen opschonen

Eerder was het al mogelijk om als functioneel beheerder rollen aan te maken. Sommige rollen raken overbodig. Nu is het ook mogelijk om als functioneel beheerder zelf de rollen op te schonen. Hiervoor hoeft geen verzoek meer ingediend te worden bij VerzuimSignaal.

 

Verbeterde functionaliteit

  • Wanneer de gewenste ingangsdatum van zwangerschapsverlof wordt aangepast, wordt nu ook de startdatum van het zwangerschapsprotocol bijgewerkt.

  • Vanaf 7 februari is het mogelijk om met behulp van de conversietool de volgende UWV-formulieren aan te passen:

    • Bijstelling plan van aanpak wordt (Eerste)jaars evaluatie.
    • Ziekteaangifte in verband met aanvraag Ziektewet-uitkering wordt Ziektewetuitkering aanvragen.
    • Eindevaluatie van het plan van aanpak WIA wordt Eindevaluatie.

 


Meer informatie

Wil je op de hoogte blijven over alle nieuwe functies binnen VerzuimSignaal? Meld je dan aan voor de releasenotes. Wil je meer informatie of heb je een vraag over deze release? Neem gerust contact met ons op via info.verzuimsignaal@visma.com.



Gerelateerd nieuws
06 / 03 / 23
Beleid opstellen voor hybride werken

Sinds de coronapandemie zijn steeds meer werkgevers gaan nadenken over beleid voor hybride werken. Veel werknemers willen graag deels thuis blijven werken en ook werkgevers hebben gezien dat thuiswerken prima kan werken. Volledig thuiswerken zit er vaak niet in, maar voor hoeveel dagen gaan werknemers dan terug naar kantoor? En hoe ga je dit organiseren? Het is verstandig om hiervoor beleid op te stellen.

Bericht lezen
23 / 02 / 23
Verzuim verlagen? Verhoog de medewerkersbetrokkenheid

Betrokken medewerkers zijn goud waard voor elke organisatie. Ze melden zich (bijna) nooit ziek, werken proactief en zijn van grote toegevoegde waarde voor het bedrijf. Kortom: betrokken medewerkers bepalen in grote mate het succes van een organisatie. Maar hoe zorg je er dan voor dat je collega’s betrokken zijn en blijven?

Bericht lezen
10 / 02 / 23
Neem afspraken over privétijd tijdens verzuim op in verzuimprotocol

Een werknemer die ziek is, hoeft tijdens zijn ziekmelding niet alleen maar thuis te blijven en op bed te liggen. Maar dat betekent niet dat ze alles maar kunnen doen en laten wat ze willen. Als werkgever bespreek je de bewegingsruimte van een ziekgemelde werknemer. In hoeverre mag je grenzen stellen aan de bewegingsruimte van een zieke werknemer?

Bericht lezen