Visma Verzuim / Nieuws / Nieuw in VerzuimSignaal – januari 2020
17 / 02 / 20

Nieuw in VerzuimSignaal – januari 2020


Dene Mastwijk


De nieuwe release van VerzuimSignaal is nu beschikbaar. Vanaf dat moment zijn alle nieuwe functionaliteiten voor jou beschikbaar.  Hieronder lees je meer over de belangrijkste nieuwe functies in VerzuimSignaal. Deel dit ook met de gebruikers binnen jouw organisatie.

 

Performance

Bij VerzuimSignaal doen wij er alles aan om je de best mogelijke performance te bieden. Daarom investeren we veel in nieuwe hardware voor onze datacentra. Het werken onder de motorkap kan in sommige gevallen invloed hebben op de beschikbaarheid van VerzuimSignaal.

 

Exporteren van rapporten

In de afgelopen periode is er hard gewerkt om de export van omvangrijke rapporten te optimaliseren. Vanaf nu kunnen ‘zware’ rapporten ook zonder problemen worden geëxporteerd. Wat er precies is gewijzigd kun je terugvinden in het volledige overzicht.

 

Verbeterde functionaliteit

  • Soepeler werken met UWV-formulieren voor bedrijfsartsen
  • Normuren in de export Werknemer
  • Sortering op type meldingen in rapport ‘Meldingen per dag’.
  • Alle soorten dienstverbanden opnemen in verrichtingenrapport

Meer informatie

Wil je op de hoogte blijven over alle nieuwe functies binnen VerzuimSignaal? Meld je dan aan voor de releasenotes. Wil je meer informatie of heb je een vraag over deze release? Neem gerust contact met ons op via info.verzuimsignaal@visma.com.



Gerelateerd nieuws
06 / 03 / 23
Beleid opstellen voor hybride werken

Sinds de coronapandemie zijn steeds meer werkgevers gaan nadenken over beleid voor hybride werken. Veel werknemers willen graag deels thuis blijven werken en ook werkgevers hebben gezien dat thuiswerken prima kan werken. Volledig thuiswerken zit er vaak niet in, maar voor hoeveel dagen gaan werknemers dan terug naar kantoor? En hoe ga je dit organiseren? Het is verstandig om hiervoor beleid op te stellen.

Bericht lezen
23 / 02 / 23
Verzuim verlagen? Verhoog de medewerkersbetrokkenheid

Betrokken medewerkers zijn goud waard voor elke organisatie. Ze melden zich (bijna) nooit ziek, werken proactief en zijn van grote toegevoegde waarde voor het bedrijf. Kortom: betrokken medewerkers bepalen in grote mate het succes van een organisatie. Maar hoe zorg je er dan voor dat je collega’s betrokken zijn en blijven?

Bericht lezen
10 / 02 / 23
Neem afspraken over privétijd tijdens verzuim op in verzuimprotocol

Een werknemer die ziek is, hoeft tijdens zijn ziekmelding niet alleen maar thuis te blijven en op bed te liggen. Maar dat betekent niet dat ze alles maar kunnen doen en laten wat ze willen. Als werkgever bespreek je de bewegingsruimte van een ziekgemelde werknemer. In hoeverre mag je grenzen stellen aan de bewegingsruimte van een zieke werknemer?

Bericht lezen