08 / 07 / 20

Nieuw in VerzuimSignaal – juli 2020


Dene Mastwijk


De nieuwe release van VerzuimSignaal is nu beschikbaar. Vanaf dat moment zijn alle nieuwe functionaliteiten voor jou beschikbaar. Hieronder lees je meer over de belangrijkste nieuwe functies in VerzuimSignaal. Deel dit ook met de gebruikers binnen jouw organisatie. Ben je benieuwd naar het complete overzicht? Download het hier!

 

De Wet WIEG, hoe werkt het in VerzuimSignaal?

Vanaf 1 juli 2020 is de regeling rondom geboorteverlof uitgebreid en kunnen partners tot 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen. Het wordt met deze release mogelijk om het aanvullend geboorteverlof, in het kader van de wet WIEG, vast te leggen in VerzuimSignaal. Hoe dit precies werkt, lees je hier.

 

Uitfasering van oudere internetbrowsers

Vanaf 1 januari 2021 wordt VerzuimSignaal niet meer op alle browsers ondersteund. Dit houdt in dat er vanuit een aantal browsers vanaf 1 januari 2021 niet meer ingelogd kan worden in VerzuimSignaal. Er dient vanaf die datum gebruik gemaakt te worden van een andere browser. Meer informatie en een overzicht van welke browsers er vanaf 1 januari 2021 niet meer ondersteund vind je hier.

 

Ontwikkelingen rondom Visma Verzuim Manager

Vanaf de maand juli wordt er een pilot gestart, met een aantal klanten, waarin de app, Visma Verzuim Manager, in gebruik genomen gaat worden. Eventuele aandachtspunten zullen worden meegenomen in de aankomende updates van de app. Vanaf circa augustus/september zal de app voor iedereen beschikbaar zijn. Lees meer

 

Visma Verzuim Odata, nu beschikbaar!

Visma Verzuim Odata is een connector die het mogelijk maakt om data van VerzuimSignaal (denk aan werknemersgegevens en verzuiminformatie) te ontsluiten en vervolgens te koppelen met BI-tooling. Odata staat voor Open Data-protocol en is een industriestandaard voor het ontsluiten van data voor datawarehouses. Bekijk voor meer informatie onze website en bekijk de video over Visma Verzuim Odata

 

Overige ontwikkeling in VerzuimSignaal

  • In de interventiemodule zijn een aantal aanpassingen gedaan die voor meer gebruiksgemak zorgen. Bekijk hier welke aanpassingen dit zijn
  • De WIA-module is verder geoptimaliseerd:
    • Het WIA aantallen-rapport is uitgebreid.
    • Het WIA-overzicht is vanaf nu te exporteren naar CSV.
    • Bij de werknemer worden niet WIA-beschikkingen getoond in het WIA-beschikkingen tabblad en vice versa. Lees meer
  • Bij UWV-formulieren worden vreemde tekens, zoals ”&”, weer getoond in het PDF-bestand.
  • Voor SIVI zijn er een aantal optimalisaties doorgevoerd, bekijk deze hier.

Meer informatie

Wil je op de hoogte blijven over alle nieuwe functies binnen VerzuimSignaal? Meld je dan aan voor de releasenotes. Wil je meer informatie of heb je een vraag over deze release? Neem gerust contact met ons op via info.vismaverzuim@visma.com



Gerelateerd nieuws

15 / 12 / 21

Wat is een re-integratieplan?

De re-integratie van zieke werknemers verloopt altijd volgens een plan van aanpak. Daarin beschrijf je welke stappen je samen met je werknemers zet om tot werkhervatting te komen. Dat kan heel simpel zijn, zoals een opbouw waarbij een werknemer elke week twee uurtjes extra gaat werken. Maar het kan ook een traject van maanden of zelfs twee jaar zijn. Gelukkig sta je er bij het opstellen van het plan van aanpak niet alleen voor, want je baseert je op de gegevens van de bedrijfsarts. 

Bericht lezen
07 / 12 / 21

Nieuw in Visma Verzuim VZS – december 2021

De nieuwe release van Visma Verzuim VZS is nu beschikbaar. Vanaf dat moment zijn alle nieuwe functies voor jou beschikbaar. Hieronder lees je meer over de belangrijkste nieuwe functies in Visma Verzuim VZS.

Bericht lezen
06 / 12 / 21

Waarom is een goed verzuimbeleid belangrijk?

Als een werknemer zich ziekmeldt, is het belangrijk om volgens een duidelijke richtlijn te werk te gaan. Dat start al bij de ziekmelding en eindigt als de werknemer zich weer voor 100% beter meldt. Met een ziekteverzuimbeleid creëer je die duidelijkheid. Je voldoet zo niet alleen aan de wettelijke plicht, maar doet je werknemer en je organisatie ook een groot plezier. 

Bericht lezen