07 / 11 / 19

Nieuw in VerzuimSignaal – november 2019


Dene Mastwijk


De nieuwe release van VerzuimSignaal is nu beschikbaar. Hieronder lees je meer over de belangrijkste nieuwe functies in VerzuimSignaal en deel dit met de gebruikers binnen jouw organisatie.
Ben je benieuwd naar het complete overzicht? Download het hier!

 

Performance

Zorgen voor optimale snelheid van VerzuimSignaal is naast veiligheid en privacy één van de belangrijkste doelen van ons team. In de afgelopen weken is er een aantal maatregelen genomen, zoals het verder uitbreiden van de servercapaciteit en de laadtijd van het overzicht met openstaande taken is verbeterd.

UWV-formulieren

In de nieuwe UWV-formulieren is het weer mogelijk de naam van de bedrijfsarts vrij in te vullen. Daarnaast wordt vanaf deze release de lijst met bedrijfsartsen volledig getoond zodat je eenvoudig de juiste bedrijfsarts kunt selecteren.

 

Acties en taken in UWV-formulieren

Je kunt vanaf nu, ook bij de nieuwe medische UWV-formulieren, weer optimaal gebruik maken van de koppeling naar de ingestelde acties en taken waardoor vervolgtaken weer automatisch worden ingeschoten.

 

Verbeterde functionaliteit

Het schadenummer van een WGA-melding is nu ook beschikbaar als kolom in de overzichten “Openstaande dossiers” en “Gesloten dossier” en wordt getoond in de rapportage “Verrichtingen”.

 


Meer informatie

Wil je op de hoogte blijven over alle nieuwe functies binnen VerzuimSignaal? Meld je dan aan voor de releasenotes.



Gerelateerd nieuws
06 / 03 / 23
Beleid opstellen voor hybride werken

Sinds de coronapandemie zijn steeds meer werkgevers gaan nadenken over beleid voor hybride werken. Veel werknemers willen graag deels thuis blijven werken en ook werkgevers hebben gezien dat thuiswerken prima kan werken. Volledig thuiswerken zit er vaak niet in, maar voor hoeveel dagen gaan werknemers dan terug naar kantoor? En hoe ga je dit organiseren? Het is verstandig om hiervoor beleid op te stellen.

Bericht lezen
23 / 02 / 23
Verzuim verlagen? Verhoog de medewerkersbetrokkenheid

Betrokken medewerkers zijn goud waard voor elke organisatie. Ze melden zich (bijna) nooit ziek, werken proactief en zijn van grote toegevoegde waarde voor het bedrijf. Kortom: betrokken medewerkers bepalen in grote mate het succes van een organisatie. Maar hoe zorg je er dan voor dat je collega’s betrokken zijn en blijven?

Bericht lezen
10 / 02 / 23
Neem afspraken over privétijd tijdens verzuim op in verzuimprotocol

Een werknemer die ziek is, hoeft tijdens zijn ziekmelding niet alleen maar thuis te blijven en op bed te liggen. Maar dat betekent niet dat ze alles maar kunnen doen en laten wat ze willen. Als werkgever bespreek je de bewegingsruimte van een ziekgemelde werknemer. In hoeverre mag je grenzen stellen aan de bewegingsruimte van een zieke werknemer?

Bericht lezen