28 / 06 / 21

Nieuw in Visma Verzuim DWC- juni 2021


Dene Mastwijk


De nieuwe release van Visma Verzuim DWC is nu beschikbaar. Vanaf dat moment zijn alle nieuwe functionaliteiten voor jou beschikbaar. Hieronder lees je meer over de belangrijkste nieuwe functies in Visma Verzuim DWC. Deel dit ook met de gebruikers binnen jouw organisatie. Ben je benieuwd naar het complete overzicht? Bekijk het hier!

 

Rolinstellingen deactiveren in Admin portaal

Binnen het Admin portaal is het mogelijk om rolinstellingen door te voeren voor de arborollen en de werkgevercategorieën. Deze functionaliteit is nu uitgebreid met het deactiveren van rolinstellingen. Wil je weten hoe je dit kunt doen?

Lees meer

 

Nieuwe rolinstellingen HR portaal

Wij blijven het HR portaal verbeteren en optimaliseren ook in deze release. Er zijn onder andere meerdere rolinstellingen toegevoegd om de rechten van de gebruiker binnen het HR portaal uit te breiden of juist te bewerken. Benieuwd naar de instructie?

Lees meer

 

Tips voor functioneel beheerders

Wil je op de hoogte blijven van het laatste nieuwe rond ziekteverzuim of Visma Verzuim? Meld je dan aan voor onze nieuwsbrief. Deze wordt 6 keer per jaar verstuurd. Hierin vind je handige nieuwtjes rondom het product maar over thema’s als vitaliteit, duurzame inzetbaarheid en de rol van de leidinggevende bij verzuim. Meld je hier aan voor de nieuwsbrief

 


Meer informatie

Wil je op de hoogte blijven over alle nieuwe functies binnen Visma Verzuim DWC? Meld je dan aan voor de releasenotes. Wil je meer informatie of heb je een vraag over deze release? Neem gerust contact met ons op via info.vismaverzuim@visma.com



Gerelateerd nieuws
06 / 03 / 23
Beleid opstellen voor hybride werken

Sinds de coronapandemie zijn steeds meer werkgevers gaan nadenken over beleid voor hybride werken. Veel werknemers willen graag deels thuis blijven werken en ook werkgevers hebben gezien dat thuiswerken prima kan werken. Volledig thuiswerken zit er vaak niet in, maar voor hoeveel dagen gaan werknemers dan terug naar kantoor? En hoe ga je dit organiseren? Het is verstandig om hiervoor beleid op te stellen.

Bericht lezen
23 / 02 / 23
Verzuim verlagen? Verhoog de medewerkersbetrokkenheid

Betrokken medewerkers zijn goud waard voor elke organisatie. Ze melden zich (bijna) nooit ziek, werken proactief en zijn van grote toegevoegde waarde voor het bedrijf. Kortom: betrokken medewerkers bepalen in grote mate het succes van een organisatie. Maar hoe zorg je er dan voor dat je collega’s betrokken zijn en blijven?

Bericht lezen
10 / 02 / 23
Neem afspraken over privétijd tijdens verzuim op in verzuimprotocol

Een werknemer die ziek is, hoeft tijdens zijn ziekmelding niet alleen maar thuis te blijven en op bed te liggen. Maar dat betekent niet dat ze alles maar kunnen doen en laten wat ze willen. Als werkgever bespreek je de bewegingsruimte van een ziekgemelde werknemer. In hoeverre mag je grenzen stellen aan de bewegingsruimte van een zieke werknemer?

Bericht lezen