11 / 11 / 21

Nieuw in Visma Verzuim DWC- november 2021


Dene Mastwijk


De nieuwe release van Visma Verzuim DWC is nu beschikbaar. Vanaf dat moment zijn alle nieuwe functionaliteiten voor jou beschikbaar. Hieronder lees je meer over de belangrijkste nieuwe functies in Visma Verzuim DWC. Deel dit ook met de gebruikers binnen jouw organisatie. Ben je benieuwd naar het complete overzicht? Bekijk het hier!

 

Preventief dossier zichtbaar in meerdere portalen

Het wordt mogelijk om een preventief dossier inzichtelijk te maken voor andere portalen, dan het portaal waar het preventieve dossier is aangemaakt. Het preventieve dossier is uiteraard alleen zichtbaar voor de gebruiker als deze toegang heeft tot het preventieve dossier.

Lees meer

 

Admin portaal

De functionaliteit rondom de verrichtingen is uitgebreid. Het is nu mogelijk om naast het registreren van de interne kostprijs, ook een verrichting als ‘niet factureren’ in te stellen. In de een volgende release zal op basis van deze nieuwe functionaliteiten ook de rapporten worden aangepast.

Lees meer

 

Werkgever portaal

In het werkgever gebruikersbeheer, is het mogelijk een gebruiker te autoriseren met de zwarte autorisatie ‘Geautoriseerd tot de volgende gebruiker met dezelfde rol’. Bij deze autorisatie werd altijd gekeken naar een gebruiker met dezelfde rol. Dit is gewijzigd naar de basisrol.

Lees meer

 

Overige ontwikkeling in Visma Verzuim DWC

In deze release is er tevens aandacht geweest voor de lopende issues. Bekijk het overzicht met alle opgeloste issues.

 


Meer informatie

Wil je op de hoogte blijven over alle nieuwe functies binnen Visma Verzuim DWC? Meld je dan aan voor de releasenotes. Wil je meer informatie of heb je een vraag over deze release? Neem gerust contact met ons op via info.vismaverzuim@visma.com



Gerelateerd nieuws
06 / 03 / 23
Beleid opstellen voor hybride werken

Sinds de coronapandemie zijn steeds meer werkgevers gaan nadenken over beleid voor hybride werken. Veel werknemers willen graag deels thuis blijven werken en ook werkgevers hebben gezien dat thuiswerken prima kan werken. Volledig thuiswerken zit er vaak niet in, maar voor hoeveel dagen gaan werknemers dan terug naar kantoor? En hoe ga je dit organiseren? Het is verstandig om hiervoor beleid op te stellen.

Bericht lezen
23 / 02 / 23
Verzuim verlagen? Verhoog de medewerkersbetrokkenheid

Betrokken medewerkers zijn goud waard voor elke organisatie. Ze melden zich (bijna) nooit ziek, werken proactief en zijn van grote toegevoegde waarde voor het bedrijf. Kortom: betrokken medewerkers bepalen in grote mate het succes van een organisatie. Maar hoe zorg je er dan voor dat je collega’s betrokken zijn en blijven?

Bericht lezen
10 / 02 / 23
Neem afspraken over privétijd tijdens verzuim op in verzuimprotocol

Een werknemer die ziek is, hoeft tijdens zijn ziekmelding niet alleen maar thuis te blijven en op bed te liggen. Maar dat betekent niet dat ze alles maar kunnen doen en laten wat ze willen. Als werkgever bespreek je de bewegingsruimte van een ziekgemelde werknemer. In hoeverre mag je grenzen stellen aan de bewegingsruimte van een zieke werknemer?

Bericht lezen