13 / 04 / 21

Nieuw in Visma Verzuim VZS – april 2021


Dene Mastwijk


De nieuwe release van Visma Verzuim VZS is nu beschikbaar. Vanaf dat moment zijn alle nieuwe functionaliteiten voor jou beschikbaar. Hieronder lees je meer over de belangrijkste nieuwe functies in Visma Verzuim VZS. Deel dit ook met de gebruikers binnen jouw organisatie. Ben je benieuwd naar het complete overzicht? Download het hier!

 

Nieuwe huisstijl Visma Verzuim

Visma Verzuim is de nieuwe naam voor VerzuimSignaal en Dotweb. Dit betekent uiteraard ook dat we een nieuwe huisstijl hebben. Ons nieuwe logo en de nieuwe kleuren zijn vanaf nu zichtbaar in Visma Verzuim VZS.

 

Rapport ‘Verzuimanalyse op basis van kalenderdagen’

Op verzoek van gebruikers is het rapport ‘Verzuimanalyse op basis van kalenderdagen’ aangepast. Het blok ‘Diagnose/Cvo Totaal’ is nu direct onder het eerste blok ‘Rapportgegevens’ geplaatst. Hierdoor hoef je niet meer te scrollen en heb je de totalen direct in beeld.

 

Tips voor functioneel beheerders

Om als functioneel beheerder goed op de hoogte te blijven van de mogelijkheden van Visma Verzuim, nemen we in de komende periode steeds een tip van de maand op in de releasenotes. Je vindt de nieuwe tip als laatste onderdeel in de releasenotes. In deze release een tip over het tijdig afsluiten van een account.

 

Overige ontwikkeling in Visma Verzuim VZS

  • SIVI: In de SIVI documenten export wordt standaard de werkgevergegevens meegestuurd. Tevens is het mogelijk om de eerste AO-dag achteraf te wijzigen.
  • Bij het wijzigen van het wachtwoord bij inloggen wordt er gecontroleerd of het wachtwoord eerder gebruikt is. Indien dit in de voorgaande 12 maanden al een keer gebruikt is, volgt een melding.
  • Het signaal op het bereiken van de AOW-leeftijd werd te laat verstuurd, dit is aangepast.

Meer informatie

Wil je op de hoogte blijven over alle nieuwe functies binnen Visma Verzuim VZS? Meld je dan aan voor de releasenotes. Wil je meer informatie of heb je een vraag over deze release? Neem gerust contact met ons op via info.vismaverzuim@visma.com



Gerelateerd nieuws
06 / 03 / 23
Beleid opstellen voor hybride werken

Sinds de coronapandemie zijn steeds meer werkgevers gaan nadenken over beleid voor hybride werken. Veel werknemers willen graag deels thuis blijven werken en ook werkgevers hebben gezien dat thuiswerken prima kan werken. Volledig thuiswerken zit er vaak niet in, maar voor hoeveel dagen gaan werknemers dan terug naar kantoor? En hoe ga je dit organiseren? Het is verstandig om hiervoor beleid op te stellen.

Bericht lezen
23 / 02 / 23
Verzuim verlagen? Verhoog de medewerkersbetrokkenheid

Betrokken medewerkers zijn goud waard voor elke organisatie. Ze melden zich (bijna) nooit ziek, werken proactief en zijn van grote toegevoegde waarde voor het bedrijf. Kortom: betrokken medewerkers bepalen in grote mate het succes van een organisatie. Maar hoe zorg je er dan voor dat je collega’s betrokken zijn en blijven?

Bericht lezen
10 / 02 / 23
Neem afspraken over privétijd tijdens verzuim op in verzuimprotocol

Een werknemer die ziek is, hoeft tijdens zijn ziekmelding niet alleen maar thuis te blijven en op bed te liggen. Maar dat betekent niet dat ze alles maar kunnen doen en laten wat ze willen. Als werkgever bespreek je de bewegingsruimte van een ziekgemelde werknemer. In hoeverre mag je grenzen stellen aan de bewegingsruimte van een zieke werknemer?

Bericht lezen