17 / 12 / 20

Nieuw in Visma Verzuim VZS – december 2020


Dene Mastwijk


De nieuwe release van Visma Verzuim VZS is nu beschikbaar. Vanaf dat moment zijn alle nieuwe functionaliteiten voor jou beschikbaar. Hieronder lees je meer over de belangrijkste nieuwe functies in Visma Verzuim VZS. Deel dit ook met de gebruikers binnen jouw organisatie.

 

Nieuwe ontwikkelingen in Visma Verzuim Werknemer

  • Visma Verzuim Werknemer heeft qua look & feel een metamorfose ondergaan. De startpagina is overzichtelijker geworden. Zo zijn onder andere de taken die de werknemer moet uitvoeren en de afspraken beter te vinden.
  • De download van de tijdlijn van het dossier is verbeterd. Deze bevat nu meer informatie die van belang is voor de werknemer.

 

Optimalisaties in de WIA-module

  •  Indien de nieuwe WIA-module wordt gebruikt, is het opvoeren van een loonsanctie middels de oude methode niet meer mogelijk.
  • Indien er een hersteldmelding wordt ingevoerd met als reden “einde wachttijd”, wordt de gebruiker doorgeleidt naar de WIA-wizard in plaats van naar het invoerscherm voor het invoeren van een WGA-beschikking.
  • Het WIA-overzicht is geoptimaliseerd voor de velden “toerekening ERD”en “Premie toerekening”. In de export worden datumvelden gevuld met de juiste datum.

 

Nieuw ontwikkelingen rondom SIVI

De SIVI-verzuim export neemt de dienstverbandgegevens van een werknemer mee. Hier werden de verkeerde contracturen meegestuurd (werkelijke uren in plaats van de normuren) dit is gecorrigeerd, vanaf nu worden de correcte uren meegestuurd.

 

Verouderde browser

Bij het inloggen in Visma Verzuim VZS wordt de versie van de browser gecontroleerd. Bij het gebruik van een verouderde browser wordt de gebruiker hierop geattendeerd en geadviseerd om een nieuwe versie van de browser te gebruiken. De melding wordt nu op de inlogpagina in rood getoond en wordt bij het inloggen in Visma Verzuim VZS steeds opnieuw weergegeven.
Deze melding is nu niet meer weg te klikken. Vanaf januari is het ook niet meer mogelijk om in te loggen vanuit een verouderde browser.

 

Overige ontwikkeling in Visma Verzuim VZS

  • Domeinrol: Vanaf nu is het niet meer mogelijk om in te loggen indien de rol van de gebruiker niet aan een domein is gekoppeld.
  • UWV-formulieren: Een aantal UWV-formulieren is voorzien van een update, waaronder de probleemanalyse, medische informatie en de functie mogelijkheden lijst (FML).
  • Rapporten: Een aantal rapporten is geüpdatet, waaronder het rapport schadelast, meldingen per dag en frequent verzuim.
  • De performance bij het openen van de takenlijst is verbeterd.

Meer informatie

Wil je op de hoogte blijven over alle nieuwe functies binnen Visma Verzuim VZS? Meld je dan aan voor de releasenotes. Wil je meer informatie of heb je een vraag over deze release? Neem gerust contact met ons op via info.vismaverzuim@visma.com



Gerelateerd nieuws

15 / 12 / 21

Wat is een re-integratieplan?

De re-integratie van zieke werknemers verloopt altijd volgens een plan van aanpak. Daarin beschrijf je welke stappen je samen met je werknemers zet om tot werkhervatting te komen. Dat kan heel simpel zijn, zoals een opbouw waarbij een werknemer elke week twee uurtjes extra gaat werken. Maar het kan ook een traject van maanden of zelfs twee jaar zijn. Gelukkig sta je er bij het opstellen van het plan van aanpak niet alleen voor, want je baseert je op de gegevens van de bedrijfsarts. 

Bericht lezen
07 / 12 / 21

Nieuw in Visma Verzuim VZS – december 2021

De nieuwe release van Visma Verzuim VZS is nu beschikbaar. Vanaf dat moment zijn alle nieuwe functies voor jou beschikbaar. Hieronder lees je meer over de belangrijkste nieuwe functies in Visma Verzuim VZS.

Bericht lezen
06 / 12 / 21

Waarom is een goed verzuimbeleid belangrijk?

Als een werknemer zich ziekmeldt, is het belangrijk om volgens een duidelijke richtlijn te werk te gaan. Dat start al bij de ziekmelding en eindigt als de werknemer zich weer voor 100% beter meldt. Met een ziekteverzuimbeleid creëer je die duidelijkheid. Je voldoet zo niet alleen aan de wettelijke plicht, maar doet je werknemer en je organisatie ook een groot plezier. 

Bericht lezen