17 / 12 / 20

Nieuw in Visma Verzuim VZS – december 2020


Dene Mastwijk


De nieuwe release van Visma Verzuim VZS is nu beschikbaar. Vanaf dat moment zijn alle nieuwe functionaliteiten voor jou beschikbaar. Hieronder lees je meer over de belangrijkste nieuwe functies in Visma Verzuim VZS. Deel dit ook met de gebruikers binnen jouw organisatie.

 

Nieuwe ontwikkelingen in Visma Verzuim Werknemer

  • Visma Verzuim Werknemer heeft qua look & feel een metamorfose ondergaan. De startpagina is overzichtelijker geworden. Zo zijn onder andere de taken die de werknemer moet uitvoeren en de afspraken beter te vinden.
  • De download van de tijdlijn van het dossier is verbeterd. Deze bevat nu meer informatie die van belang is voor de werknemer.

 

Optimalisaties in de WIA-module

  •  Indien de nieuwe WIA-module wordt gebruikt, is het opvoeren van een loonsanctie middels de oude methode niet meer mogelijk.
  • Indien er een hersteldmelding wordt ingevoerd met als reden “einde wachttijd”, wordt de gebruiker doorgeleidt naar de WIA-wizard in plaats van naar het invoerscherm voor het invoeren van een WGA-beschikking.
  • Het WIA-overzicht is geoptimaliseerd voor de velden “toerekening ERD”en “Premie toerekening”. In de export worden datumvelden gevuld met de juiste datum.

 

Nieuw ontwikkelingen rondom SIVI

De SIVI-verzuim export neemt de dienstverbandgegevens van een werknemer mee. Hier werden de verkeerde contracturen meegestuurd (werkelijke uren in plaats van de normuren) dit is gecorrigeerd, vanaf nu worden de correcte uren meegestuurd.

 

Verouderde browser

Bij het inloggen in Visma Verzuim VZS wordt de versie van de browser gecontroleerd. Bij het gebruik van een verouderde browser wordt de gebruiker hierop geattendeerd en geadviseerd om een nieuwe versie van de browser te gebruiken. De melding wordt nu op de inlogpagina in rood getoond en wordt bij het inloggen in Visma Verzuim VZS steeds opnieuw weergegeven.
Deze melding is nu niet meer weg te klikken. Vanaf januari is het ook niet meer mogelijk om in te loggen vanuit een verouderde browser.

 

Overige ontwikkeling in Visma Verzuim VZS

  • Domeinrol: Vanaf nu is het niet meer mogelijk om in te loggen indien de rol van de gebruiker niet aan een domein is gekoppeld.
  • UWV-formulieren: Een aantal UWV-formulieren is voorzien van een update, waaronder de probleemanalyse, medische informatie en de functie mogelijkheden lijst (FML).
  • Rapporten: Een aantal rapporten is geüpdatet, waaronder het rapport schadelast, meldingen per dag en frequent verzuim.
  • De performance bij het openen van de takenlijst is verbeterd.

Meer informatie

Wil je op de hoogte blijven over alle nieuwe functies binnen Visma Verzuim VZS? Meld je dan aan voor de releasenotes. Wil je meer informatie of heb je een vraag over deze release? Neem gerust contact met ons op via info.vismaverzuim@visma.com



Gerelateerd nieuws
06 / 03 / 23
Beleid opstellen voor hybride werken

Sinds de coronapandemie zijn steeds meer werkgevers gaan nadenken over beleid voor hybride werken. Veel werknemers willen graag deels thuis blijven werken en ook werkgevers hebben gezien dat thuiswerken prima kan werken. Volledig thuiswerken zit er vaak niet in, maar voor hoeveel dagen gaan werknemers dan terug naar kantoor? En hoe ga je dit organiseren? Het is verstandig om hiervoor beleid op te stellen.

Bericht lezen
23 / 02 / 23
Verzuim verlagen? Verhoog de medewerkersbetrokkenheid

Betrokken medewerkers zijn goud waard voor elke organisatie. Ze melden zich (bijna) nooit ziek, werken proactief en zijn van grote toegevoegde waarde voor het bedrijf. Kortom: betrokken medewerkers bepalen in grote mate het succes van een organisatie. Maar hoe zorg je er dan voor dat je collega’s betrokken zijn en blijven?

Bericht lezen
10 / 02 / 23
Neem afspraken over privétijd tijdens verzuim op in verzuimprotocol

Een werknemer die ziek is, hoeft tijdens zijn ziekmelding niet alleen maar thuis te blijven en op bed te liggen. Maar dat betekent niet dat ze alles maar kunnen doen en laten wat ze willen. Als werkgever bespreek je de bewegingsruimte van een ziekgemelde werknemer. In hoeverre mag je grenzen stellen aan de bewegingsruimte van een zieke werknemer?

Bericht lezen