05 / 11 / 20

Nieuw in Visma Verzuim VZS – november 2020


Dene Mastwijk


De nieuwe release van Visma Verzuim VZS is nu beschikbaar. Vanaf dat moment zijn alle nieuwe functies voor jou beschikbaar. Hieronder lees je meer over de belangrijkste nieuwe functies in Visma Verzuim VZS. Deel dit ook met de gebruikers binnen jouw organisatie. Ben je benieuwd naar het complete overzicht? Download het hier!

 

Nieuwe ontwikkelingen in Visma Verzuim Werknemer

  • Werknemers kunnen in Visma Verzuim Werknemer de tijdlijn van hun eigen dossier terugzien. Vanaf deze release is het ook mogelijk om als werknemer vanuit het portaal de tijdlijn van je dossier in PDF-formaat te downloaden. Dit is vooralsnog zonder documenten.
  • Binnenkort wordt de look-and-feel van het werknemersportaal aangepast. Alle functioneel beheerders zullen hier tijdig over worden geïnformeerd..

Lees meer

 

Optimalisaties in de WIA-module

  • De ERD toerekening is geoptimaliseerd, zodat de waarde behouden blijft. Daardoor wordt nu ook het juiste protocol ingeschoten.
  • Binnen het WIA-overzicht zijn een drietal extra kolommen ter beschikking gesteld, namelijk:
    Premietoerekening, Verzekeraar en
    No-risk.

Lees meer

 

Nieuw ontwikkelingen rondom SIVI

  • Het is mogelijk om (deel) herstelmeldingen te corrigeren via de SIVI-verzuimkoppeling. Wij hanteren hiervoor door SIVI beschreven events.
  • Het is mogelijk om (deel)herstelmeldingen te verwijderen via de SIVI-verzuimkoppeling.
  • Het is mogelijk om middels een setting ervoor te kiezen om het verzuimcontract uit de configuratie te negeren en het verzuimcontract over te erven van het bovenliggende organisatie-onderdeel.

 

Overige ontwikkeling in Visma Verzuim VZS

  • Domeinrollen: Wanneer gebruikers niet aan een domeinrol zijn gekoppeld, kunnen deze gebruikers vanaf maandag niet meer inloggen. Het is daarom van belang dat je je gebruikers aan een domeinrol koppelt. Mochten er andere afspraken zijn gemaakt rondom domeinrollen, blijven die van toepassing.
  • Bewaartermijnen: Bij te grote populaties loopt de applicatie vast. In deze ontwikkeling wordt de gebruiker erop geattendeerd wanneer het aantal te verwijderen dossiers te groot is. Er wordt dan de mogelijkheid geboden een lager aantal werknemers te selecteren.
  • WAZO-meldingen werden in sommige gevallen herhaaldelijk aangeboden aan het UWV, wanneer er sprake was van het doorgeven van gegevens via een verzuimkoppeling. Dit is nu opgelost.
  • UWV-formulieren: In het UWV-formulier ‘Mijn werknemer in de Ziektewet is weer (gedeeltelijk) aan het werk of weer volledig ziek’ wordt bij punt 1.4 nu weer automatisch de datum 1e ziektedag gevuld i.p.v. de hersteldatum.
  • Vanaf 1 januari 2021 wordt een aantal (verouderde) browsers niet meer ondersteund door Visma Verzuim VZS. Vanaf oktober worden gebruikers bij het inloggen hierover geïnformeerd. Lees hier meer

Meer informatie

Wil je op de hoogte blijven over alle nieuwe functies binnen Visma Verzuim VZS? Meld je dan aan voor de releasenotes. Wil je meer informatie of heb je een vraag over deze release? Neem gerust contact met ons op via info.vismaverzuim@visma.com



Gerelateerd nieuws
06 / 03 / 23
Beleid opstellen voor hybride werken

Sinds de coronapandemie zijn steeds meer werkgevers gaan nadenken over beleid voor hybride werken. Veel werknemers willen graag deels thuis blijven werken en ook werkgevers hebben gezien dat thuiswerken prima kan werken. Volledig thuiswerken zit er vaak niet in, maar voor hoeveel dagen gaan werknemers dan terug naar kantoor? En hoe ga je dit organiseren? Het is verstandig om hiervoor beleid op te stellen.

Bericht lezen
23 / 02 / 23
Verzuim verlagen? Verhoog de medewerkersbetrokkenheid

Betrokken medewerkers zijn goud waard voor elke organisatie. Ze melden zich (bijna) nooit ziek, werken proactief en zijn van grote toegevoegde waarde voor het bedrijf. Kortom: betrokken medewerkers bepalen in grote mate het succes van een organisatie. Maar hoe zorg je er dan voor dat je collega’s betrokken zijn en blijven?

Bericht lezen
10 / 02 / 23
Neem afspraken over privétijd tijdens verzuim op in verzuimprotocol

Een werknemer die ziek is, hoeft tijdens zijn ziekmelding niet alleen maar thuis te blijven en op bed te liggen. Maar dat betekent niet dat ze alles maar kunnen doen en laten wat ze willen. Als werkgever bespreek je de bewegingsruimte van een ziekgemelde werknemer. In hoeverre mag je grenzen stellen aan de bewegingsruimte van een zieke werknemer?

Bericht lezen