05 / 11 / 20

Nieuw in Visma Verzuim VZS – november 2020


Dene Mastwijk


De nieuwe release van Visma Verzuim VZS is nu beschikbaar. Vanaf dat moment zijn alle nieuwe functies voor jou beschikbaar. Hieronder lees je meer over de belangrijkste nieuwe functies in Visma Verzuim VZS. Deel dit ook met de gebruikers binnen jouw organisatie. Ben je benieuwd naar het complete overzicht? Download het hier!

 

Nieuwe ontwikkelingen in Visma Verzuim Werknemer

  • Werknemers kunnen in Visma Verzuim Werknemer de tijdlijn van hun eigen dossier terugzien. Vanaf deze release is het ook mogelijk om als werknemer vanuit het portaal de tijdlijn van je dossier in PDF-formaat te downloaden. Dit is vooralsnog zonder documenten.
  • Binnenkort wordt de look-and-feel van het werknemersportaal aangepast. Alle functioneel beheerders zullen hier tijdig over worden geïnformeerd..

Lees meer

 

Optimalisaties in de WIA-module

  • De ERD toerekening is geoptimaliseerd, zodat de waarde behouden blijft. Daardoor wordt nu ook het juiste protocol ingeschoten.
  • Binnen het WIA-overzicht zijn een drietal extra kolommen ter beschikking gesteld, namelijk:
    Premietoerekening, Verzekeraar en
    No-risk.

Lees meer

 

Nieuw ontwikkelingen rondom SIVI

  • Het is mogelijk om (deel) herstelmeldingen te corrigeren via de SIVI-verzuimkoppeling. Wij hanteren hiervoor door SIVI beschreven events.
  • Het is mogelijk om (deel)herstelmeldingen te verwijderen via de SIVI-verzuimkoppeling.
  • Het is mogelijk om middels een setting ervoor te kiezen om het verzuimcontract uit de configuratie te negeren en het verzuimcontract over te erven van het bovenliggende organisatie-onderdeel.

 

Overige ontwikkeling in Visma Verzuim VZS

  • Domeinrollen: Wanneer gebruikers niet aan een domeinrol zijn gekoppeld, kunnen deze gebruikers vanaf maandag niet meer inloggen. Het is daarom van belang dat je je gebruikers aan een domeinrol koppelt. Mochten er andere afspraken zijn gemaakt rondom domeinrollen, blijven die van toepassing.
  • Bewaartermijnen: Bij te grote populaties loopt de applicatie vast. In deze ontwikkeling wordt de gebruiker erop geattendeerd wanneer het aantal te verwijderen dossiers te groot is. Er wordt dan de mogelijkheid geboden een lager aantal werknemers te selecteren.
  • WAZO-meldingen werden in sommige gevallen herhaaldelijk aangeboden aan het UWV, wanneer er sprake was van het doorgeven van gegevens via een verzuimkoppeling. Dit is nu opgelost.
  • UWV-formulieren: In het UWV-formulier ‘Mijn werknemer in de Ziektewet is weer (gedeeltelijk) aan het werk of weer volledig ziek’ wordt bij punt 1.4 nu weer automatisch de datum 1e ziektedag gevuld i.p.v. de hersteldatum.
  • Vanaf 1 januari 2021 wordt een aantal (verouderde) browsers niet meer ondersteund door Visma Verzuim VZS. Vanaf oktober worden gebruikers bij het inloggen hierover geïnformeerd. Lees hier meer

Meer informatie

Wil je op de hoogte blijven over alle nieuwe functies binnen Visma Verzuim VZS? Meld je dan aan voor de releasenotes. Wil je meer informatie of heb je een vraag over deze release? Neem gerust contact met ons op via info.vismaverzuim@visma.com



Gerelateerd nieuws

15 / 12 / 21

Wat is een re-integratieplan?

De re-integratie van zieke werknemers verloopt altijd volgens een plan van aanpak. Daarin beschrijf je welke stappen je samen met je werknemers zet om tot werkhervatting te komen. Dat kan heel simpel zijn, zoals een opbouw waarbij een werknemer elke week twee uurtjes extra gaat werken. Maar het kan ook een traject van maanden of zelfs twee jaar zijn. Gelukkig sta je er bij het opstellen van het plan van aanpak niet alleen voor, want je baseert je op de gegevens van de bedrijfsarts. 

Bericht lezen
07 / 12 / 21

Nieuw in Visma Verzuim VZS – december 2021

De nieuwe release van Visma Verzuim VZS is nu beschikbaar. Vanaf dat moment zijn alle nieuwe functies voor jou beschikbaar. Hieronder lees je meer over de belangrijkste nieuwe functies in Visma Verzuim VZS.

Bericht lezen
06 / 12 / 21

Waarom is een goed verzuimbeleid belangrijk?

Als een werknemer zich ziekmeldt, is het belangrijk om volgens een duidelijke richtlijn te werk te gaan. Dat start al bij de ziekmelding en eindigt als de werknemer zich weer voor 100% beter meldt. Met een ziekteverzuimbeleid creëer je die duidelijkheid. Je voldoet zo niet alleen aan de wettelijke plicht, maar doet je werknemer en je organisatie ook een groot plezier. 

Bericht lezen