05 / 11 / 20

Nieuw in Visma Verzuim VZS – november 2020


Dene Mastwijk


De nieuwe release van Visma Verzuim VZS is nu beschikbaar. Vanaf dat moment zijn alle nieuwe functies voor jou beschikbaar. Hieronder lees je meer over de belangrijkste nieuwe functies in Visma Verzuim VZS. Deel dit ook met de gebruikers binnen jouw organisatie. Ben je benieuwd naar het complete overzicht? Download het hier!

 

Nieuwe ontwikkelingen in Visma Verzuim Werknemer

  • Werknemers kunnen in Visma Verzuim Werknemer de tijdlijn van hun eigen dossier terugzien. Vanaf deze release is het ook mogelijk om als werknemer vanuit het portaal de tijdlijn van je dossier in PDF-formaat te downloaden. Dit is vooralsnog zonder documenten.
  • Binnenkort wordt de look-and-feel van het werknemersportaal aangepast. Alle functioneel beheerders zullen hier tijdig over worden geïnformeerd..

Lees meer

 

Optimalisaties in de WIA-module

  • De ERD toerekening is geoptimaliseerd, zodat de waarde behouden blijft. Daardoor wordt nu ook het juiste protocol ingeschoten.
  • Binnen het WIA-overzicht zijn een drietal extra kolommen ter beschikking gesteld, namelijk:
    Premietoerekening, Verzekeraar en
    No-risk.

Lees meer

 

Nieuw ontwikkelingen rondom SIVI

  • Het is mogelijk om (deel) herstelmeldingen te corrigeren via de SIVI-verzuimkoppeling. Wij hanteren hiervoor door SIVI beschreven events.
  • Het is mogelijk om (deel)herstelmeldingen te verwijderen via de SIVI-verzuimkoppeling.
  • Het is mogelijk om middels een setting ervoor te kiezen om het verzuimcontract uit de configuratie te negeren en het verzuimcontract over te erven van het bovenliggende organisatie-onderdeel.

 

Overige ontwikkeling in Visma Verzuim VZS

  • Domeinrollen: Wanneer gebruikers niet aan een domeinrol zijn gekoppeld, kunnen deze gebruikers vanaf maandag niet meer inloggen. Het is daarom van belang dat je je gebruikers aan een domeinrol koppelt. Mochten er andere afspraken zijn gemaakt rondom domeinrollen, blijven die van toepassing.
  • Bewaartermijnen: Bij te grote populaties loopt de applicatie vast. In deze ontwikkeling wordt de gebruiker erop geattendeerd wanneer het aantal te verwijderen dossiers te groot is. Er wordt dan de mogelijkheid geboden een lager aantal werknemers te selecteren.
  • WAZO-meldingen werden in sommige gevallen herhaaldelijk aangeboden aan het UWV, wanneer er sprake was van het doorgeven van gegevens via een verzuimkoppeling. Dit is nu opgelost.
  • UWV-formulieren: In het UWV-formulier ‘Mijn werknemer in de Ziektewet is weer (gedeeltelijk) aan het werk of weer volledig ziek’ wordt bij punt 1.4 nu weer automatisch de datum 1e ziektedag gevuld i.p.v. de hersteldatum.
  • Vanaf 1 januari 2021 wordt een aantal (verouderde) browsers niet meer ondersteund door Visma Verzuim VZS. Vanaf oktober worden gebruikers bij het inloggen hierover geïnformeerd. Lees hier meer

Meer informatie

Wil je op de hoogte blijven over alle nieuwe functies binnen Visma Verzuim VZS? Meld je dan aan voor de releasenotes. Wil je meer informatie of heb je een vraag over deze release? Neem gerust contact met ons op via info.vismaverzuim@visma.com



Gerelateerd nieuws

22 / 06 / 22

Op vakantie? Stel je afwezigheidsassistent in

De vakantieperiode staat voor de deur en je wil natuurlijk zorgeloos kunnen genieten van je vrije tijd. Door de afwezigheidsassistent van Visma Verzuim in te schakelen, hoef je je geen zorgen te maken over de activiteiten die in je vakantieperiode vallen. Je kunt namelijk eenvoudig een collega autoriseren om jouw taken op te pakken.

Bericht lezen
18 / 05 / 22

Het verschil tussen preventie en positieve gezondheid

Steeds meer werkgevers stoppen niet bij preventieve maatregelen en zetten in op positieve gezondheid. Alhoewel het één is te zien als het verlengde van het ander, zijn er ook een aantal belangrijke verschillen.

Bericht lezen
12 / 05 / 22

Waarom werken aan vitaliteit loont

Een verstoorde balans tussen belasting en belastbaarheid ligt ten grondslag aan veel ziekteverzuim. De aanpak is er vaak op gericht om die balans achteraf, als het verzuim een feit is, te herstellen. Maar er is meer winst te boeken aan de voorkant, door versterking van de vitaliteit. Wat kan met name de direct leidinggevende doen om ervoor te zorgen dat medewerkers goed in hun vel zitten?

Bericht lezen