Ben je opzoek naar een passende oplossing voor het managen van het verzuim binnen jouw organisatie of bij jouw klanten? Visma Verzuim helpt je om werknemers duurzaam inzetbaar te houden en om langdurig en onnodig verzuim te voorkomen. Met Visma Verzuim kun je eenvoudig het verzuim van je werknemers beheren. Daarnaast is het mogelijk om de verzuimsoftware eenvoudig te koppelen aan je huidige systemen en hebben jouw werknemers ook inzicht in alle relevante informatie over hun verzuim. Ontdek wat Visma Verzuim voor jou kan betekenen!
Visma Verzuim Standard beschikt onder andere over de onderstaande functies
Visma Verzuim Advanced beschikt over de functies uit Standard en meer
Visma Verzuim Ultimate beschikt ook over de functies van Standard en Advanced
In Visma Verzuim kan ik de organisatiestructuur vastleggen. Daar plak ik werknemers op en daarachter hang ik verzuim- en herstelcijfers. Zo kan ik de gegevens van afdeling X opvragen en zien hoe die zich verhouden tot het totale bedrijf. – Pieter de Jongh, bedrijfsarts bij Van Altena & De Jongh Bedrijfsartsen
De communicatie met klanten gaat met behulp van Visma Verzuim snel en makkelijk. Daar heb ik sinds het begin al profijt van gehad. –
Ron Van Berlo, mede-eigenaar/directeur van regionale arbodienst Werk-Vitaal
Wil je als arbodienst en organisatie met een systeem werken dat tijd bespaart, betrouwbaar en onafhankelijk is, specifiek is gebouwd op verzuim en voldoet aan de huidige wetgeving, dan is er maar een systeem. – Gerrit-Jan van de Meent, directeur en bedrijfsarts van Preventix
Een verstoorde balans tussen belasting en belastbaarheid ligt ten grondslag aan veel ziekteverzuim. De aanpak is er vaak op gericht om die balans achteraf, als het verzuim een feit is, te herstellen. Maar er is meer winst te boeken aan de voorkant, door versterking van de vitaliteit. Wat kan met name de direct leidinggevende doen om ervoor te zorgen dat medewerkers goed in hun vel zitten?
Bericht lezenElke werkgever heeft de verplichting om zichzelf als een goed werkgever op te stellen naar zijn werknemers. Dat is voor sommige leidinggevenden vanzelfsprekend: natuurlijk wil je je werknemers gelijk behandelen en kom je hen tegemoet als het om wat voor reden dan ook privé even tegenzit. Anderen zijn misschien van mening dat werk en privé gescheiden moeten blijven. Het is belangrijk om een goede balans te vinden en te voldoen aan het principe van goed werkgeverschap. Daarmee draag je namelijk bij aan de duurzame inzetbaarheid van je werknemers.
Bericht lezen
Inloggen