21 / 05 / 21

Visma Verzuim Medisch


Richard van der Kamp


Rond de zomer komt Visma Verzuim Medisch beschikbaar voor bedrijfsartsen en medisch specialisten. De mogelijkheden van dit portaal zijn zorgvuldig afgestemd op de werkzaamheden van de bedrijfsarts die eenvoudig vanuit zijn agenda dossiers kan beoordelen en behandelen.

 

Wat is Visma Verzuim Medisch?

Of het nu om een verzuimdossier of om een preventief dossier gaat, Visma Verzuim Medisch biedt de bedrijfsarts de mogelijkheid om op een veilige en eenvoudige manier zijn dossier op te bouwen, medische notities te maken en op de juiste manier aan de bewaarplicht te voldoen. Met behulp van relevante signalen en overzichtelijke rapportages managed de bedrijfsarts de dossiers van zijn cliënten.

 

Visma Verzuim Medisch faciliteert de bedrijfsarts daarnaast op de juiste manier bij het vastleggen van keuringen, risicoprofielen, PAGO en PMO. Om dubbele invoer te voorkomen is het uiteraard geen enkel probleem om conform de strengste veiligheidseisen te koppelen met andere partijen, zoals werkgevers en arbodiensten.

Over Visma Verzuim

Visma Verzuim is dé online applicatie voor het managen van verzuim in de organisatie. Met deze gebruiksvriendelijke verzuimsoftware kun je eenvoudig samenwerken met alle partijen die betrokken zijn, zoals de werknemer, arbodienst, bedrijfsarts, verzekeraar en het UWV. Visma Verzuim is marktleider in Nederland. In Visma Verzuim wordt dagelijks het verzuim voor circa 3,5 miljoen werknemers in Nederland beheerd.


Meer informatie

Heb je interesse of wil je meer weten van Visma Verzuim Medisch? Stuur dan een e-mail naar info.vismaverzuim@visma.com.



Gerelateerd nieuws
12 / 09 / 24
Hoe begeleid je re-integratie na hersenletsel?

Gevolgen van hersenletsel zijn niet altijd zichtbaar. Werknemers met hersenletsel zijn meestal langdurig ziek geweest en als ze dan weer aan het werk gaan, kunnen ze onverwachte obstakels tegenkomen tijdens hun re-integratietraject. Ook verloopt het traject vaak moeizaam. De gevolgen van het letsel zijn vaak wel blijvend, maar niet te zien voor buitenstaanders. Er is dan een risico op een verkeerde beoordeling van wat de werknemer wel en niet kan. Ook onbegrip en gebrek aan sociale steun bemoeilijken de re-integratie. Waar moet je als leidinggevende rekening mee houden om de re-integratie zo soepel mogelijk te laten verlopen?

Bericht lezen
02 / 01 / 24
Voldoende rust na inspanning voorkomt verzuim

Het komt voor: een conflict op het werk. Een kwart van de werknemers ervaart conflicten op het werk. Onder leidinggevenden is dat zelfs een derde. De productiviteit en de sfeer kunnen eronder lijden. Een groep experts stelt als nieuwe optie arbeidsconflictenverlof voor. Dit kan een goed idee zijn.

Bericht lezen
17 / 11 / 23
Conflictverlof: afkoelen om langdurig verzuim te voorkomen

Het komt voor: een conflict op het werk. Een kwart van de werknemers ervaart conflicten op het werk. Onder leidinggevenden is dat zelfs een derde. De productiviteit en de sfeer kunnen eronder lijden. Een groep experts stelt als nieuwe optie arbeidsconflictenverlof voor. Dit kan een goed idee zijn.

Bericht lezen