Blog overzicht

Geef medewerkers letterlijk en figuurlijk een steuntje in de rug


Dene Mastwijk


Veel medewerkers ervaren een thuiswerkdag anders dan een kantoordag. Op kantoor haal je regelmatig een kop koffie of loop je even bij een collega langs terwijl je thuis langer achter je bureau zit. Veel zitten is ongezond en kan lagerugklachten veroorzaken. Op tijd ingrijpen is dus belangrijk!

 

Lagerugklachten zijn er in twee soorten: specifiek en aspecifiek. Specifieke rugklachten hebben een duidelijke oorzaak, zoals het tillen en dragen van zware voorwerpen, vaak buigen en draaien of langdurig stilstaan of stilzitten in een ongezonde houding. Bij aspecifieke rugklachten is niet duidelijk wat de klachten heeft veroorzaakt. Helaas valt 95% onder aspecifieke rugklachten. Mogelijke oorzaken zijn werkstress, ruzie met een collega of ontevredenheid over de werkzaamheden. Rugklachten genezen meestal binnen zes tot acht weken, maar vaak keren de klachten terug en soms worden ze zelfs chronisch.

 

Eerst de werkplek onder de loep nemen

Rugklachten 100% voorkomen is niet mogelijk en zeker niet als een medewerker veel vanuit huis werkt. Hoe goed je ook inzet op voorlichting, het is geen garantie dat de medewerker zijn thuiswerkplek goed inricht. De fysieke belasting kan te zwaar zijn of een medewerker neemt bijvoorbeeld een verkeerde houding aan achter zijn bureau.

 

Of je nu wilt inzetten op preventie of dat je medewerker al rugklachten heeft: neem altijd eerst de werkplek onder de loep. Is deze ergonomisch ingericht en kun je vanuit je bedrijf iets doen om rugklachten (of de kans op herhaling) terug te dringen? Bijvoorbeeld door een bureaustoel aan te bieden of een bureau dat in hoogte verstelbaar is. Op die manier verklein je de kans op (terugkerende) rugklachten.

 

Als een werknemer ziek wordt van rugpijn

De rugpijn kan zo erg worden dat een medewerker niet meer kan werken en zich ziek meldt. Hij zal dan een arts of fysiotherapeut moeten bezoeken. Er is geen kant-en-klaar behandelplan voor lagerugklachten, elke persoon kan weer baat hebben bij een andere aanpak. Denk aan ontspanningstherapie, spierversterkende oefeningen of het verminderen van stress.

 

Een bedrijfsarts kan helpen

Bij aspecifieke klachten is het lastig om na te gaan of het werk invloed heeft gehad op het verzuim. Een hulpmiddel van het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten kan je verder helpen. Op beroepsziekten.nl vind je in het document ‘Aspecifieke lage rugklachten’ (pdf) een tool waarmee je aan de hand van bepaalde criteria kunt bepalen in hoeverre de rugklachten van de werknemer samenhangen met het werk dat hij doet.

 

De bedrijfsarts is een belangrijke samenwerkingspartner als er sprake is van lagerugklachten. Komt hij tot de conclusie dat een deel van de problemen te maken heeft met het gedrag en de houding van de werknemer op zijn werkplek, dan moet je maatregelen nemen. De bedrijfsarts kan – eventueel samen met een fysiotherapeut – een training opstellen waarin de werknemer kan oefenen met beweging, houding en werktechnieken. Idealiter doet hij dat op zijn eigen werkplek. Is het om wat voor redenen dan ook geen optie om oefeningen te doen op de eigen werkplek, dan kun je denken aan trainingen in een trainingscentrum die zijn gericht op beweging en gedrag.

 

Aanzetten tot een gedragsverandering bij de medewerker

Ondanks dat er bij aspecifieke klachten geen oorzaak bekend is, is het belangrijk om – naast het starten van een behandeling – in te zetten op een gedragsverandering bij de medewerker. Daarbij zijn een aantal voorwaarden belangrijk.

  • De medewerker mag maximaal twee dagen bedrust houden, maar liever helemaal niet.
  • Hij moet meteen weer beginnen met werken en zo snel mogelijk op het oude niveau functioneren.
  • Wees begripvol zonder mee te gaan in zijn ziektegevoel.
  • Besteed aandacht aan de mogelijke externe zaken die meer rugpijn kunnen veroorzaken.

Download Whitepaper

In het geval een medewerker toch ziek wordt, wil je natuurlijk bijdragen aan een goede re-integratie. Ben je benieuwd hoe je dat doet? Download de whitepaper ‘Overzicht houden tijdens ziekte en re-integratie’

 

Over Visma Verzuim

Visma Verzuim wil werknemers veilig, gezond en duurzaam inzetbaar houden. Dat doen wij door samen met onze klanten de meest flexibele, complete en gebruiksvriendelijke software te ontwikkelen voor verzuimbegeleiding en het inzetbaar houden van werknemers. Daarbij geloven wij in de kracht van eenvoud, connectiviteit en data.



Andere blogs
06 / 03 / 23
Beleid opstellen voor hybride werken

Sinds de coronapandemie zijn steeds meer werkgevers gaan nadenken over beleid voor hybride werken. Veel werknemers willen graag deels thuis blijven werken en ook werkgevers hebben gezien dat thuiswerken prima kan werken. Volledig thuiswerken zit er vaak niet in, maar voor hoeveel dagen gaan werknemers dan terug naar kantoor? En hoe ga je dit organiseren? Het is verstandig om hiervoor beleid op te stellen.

Bericht lezen
23 / 02 / 23
Verzuim verlagen? Verhoog de medewerkersbetrokkenheid

Betrokken medewerkers zijn goud waard voor elke organisatie. Ze melden zich (bijna) nooit ziek, werken proactief en zijn van grote toegevoegde waarde voor het bedrijf. Kortom: betrokken medewerkers bepalen in grote mate het succes van een organisatie. Maar hoe zorg je er dan voor dat je collega’s betrokken zijn en blijven?

Bericht lezen
10 / 02 / 23
Neem afspraken over privétijd tijdens verzuim op in verzuimprotocol

Een werknemer die ziek is, hoeft tijdens zijn ziekmelding niet alleen maar thuis te blijven en op bed te liggen. Maar dat betekent niet dat ze alles maar kunnen doen en laten wat ze willen. Als werkgever bespreek je de bewegingsruimte van een ziekgemelde werknemer. In hoeverre mag je grenzen stellen aan de bewegingsruimte van een zieke werknemer?

Bericht lezen
Op de hoogte blijven?

Wil je op de hoogte blijven over de ontwikkelingen bij Visma Verzuim? Meld je dan aan voor onze nieuwsbrief of volg ons op LinkedIn. Meer informatie over onze verzuimapplicatie.