Wordt een werknemer ondanks preventieve maatregelen toch langdurig ziek, dan is er werk aan de winkel. Tijdens de eerste twee jaar ziekte geldt er namelijk een re-integratieplicht.
De werkgever is verplicht om onder meer een plan van aanpak op te stellen, passende werkzaamheden aan te bieden en te zorgen voor goede begeleiding. Ook de zieke werknemer zelf zal aan de bak moeten, want voor hem gelden er net zo goed re-integratieverplichtingen. Een aantal veelgestelde re-integratievragen met antwoorden op een rij.
Inloggen