11 / 06 / 21

Equivalence en Visma Verzuim gaan partnership aan


Richard van der Kamp


Met ingang van juni 2021 gaan Visma Verzuim en Equivalence een partnerovereenkomst aan. Visma Verzuim en Equivalence gaan samenwerken op het gebied van het zo optimaal mogelijk benutten en beheersen van de wet- en regelgeving in de Sociale Zekerheid. 

 

Over de samenwerking

Bart Hoogenraad, Strategie & Marketing directeur van Visma Verzuim, legt uit waarom we dit partnership aangaan: “Als marktleider op het gebied van verzuimmanagement willen wij onze klanten altijd op zoveel mogelijk manieren ondersteunen en toegevoegde waarde leveren. Daarom zijn wij erg blij met de samenwerking die wij zijn aangegaan met Equivalence. Equivalence kan onze klanten namelijk goed helpen met het zo optimaal mogelijk invullen van de wet- en regelgeving op het gebied van de Sociale Zekerheidswetgeving” 

 

Tilly van Elmpt, mede-oprichter en directeur van Equivalence; “De strategische samenwerking met Visma Verzuim is voor Equivalence een belangrijke stap in de verdere groeiambitie. Het platform EQUNET van Equivalence en Visma Verzuim zijn namelijk 100% complementair aan elkaar: met EQUNET kunnen sociale zekerheidsregelingen- en administraties volledig worden beheerst, zoals de regeling Loonkostenvoordeel, inventarisatie SROI of een no-risk administratie.” 

 

Over Equivalence 

Equivalence ondersteunt werkgevers in de complexe en arbeidsintensieve uitvoering en toepassing van Sociale Zekerheidswetgeving. Equivalence verzorgt voor 150.000 werknemers en ruim 400 werkgevers de sociale zekerheid. Werkzaamheden variëren van strategisch advies bij sectorindeling, bedrijfsovername of fusie tot de uitvoering van het ZW- of WGA eigenrisicodragerschap en het benutten van regelingen. 

 

Dat doen zij met het unieke platform EQUNET, waarmee het speelveld eenvoudig wordt beheerst. EQUNET biedt intelligentie, workflowprocedures, benchmarking en (financial) dashboarding. Hiermee realiseren we optimale efficiency en beheersing van de uitvoering van de sociale zekerheid. 

 

Over Visma Verzuim

Visma Verzuim is de online applicatie voor het managen van verzuim in de organisatie. Met deze gebruiksvriendelijke verzuimsoftware kun je eenvoudig samenwerken met alle partijen die betrokken zijn, zoals de werknemer, arbodienst, bedrijfsarts, verzekeraar en het UWV. Visma is marktleider in Nederland. In Visma Verzuim wordt dagelijks het verzuim voor circa 3,5 miljoen werknemers in Nederland beheerd.

 


Meer informatie

Wil je meer weten over wat Equivalence en Visma Verzuim voor jouw organisatie kan betekenen? Neem dan contact op met Visma Verzuim of stuur een e-mail naar info.vismaverzuim@visma.com. Meer informatie over Equivalence vind je op de website.



Gerelateerd nieuws
12 / 09 / 24
Hoe begeleid je re-integratie na hersenletsel?

Gevolgen van hersenletsel zijn niet altijd zichtbaar. Werknemers met hersenletsel zijn meestal langdurig ziek geweest en als ze dan weer aan het werk gaan, kunnen ze onverwachte obstakels tegenkomen tijdens hun re-integratietraject. Ook verloopt het traject vaak moeizaam. De gevolgen van het letsel zijn vaak wel blijvend, maar niet te zien voor buitenstaanders. Er is dan een risico op een verkeerde beoordeling van wat de werknemer wel en niet kan. Ook onbegrip en gebrek aan sociale steun bemoeilijken de re-integratie. Waar moet je als leidinggevende rekening mee houden om de re-integratie zo soepel mogelijk te laten verlopen?

Bericht lezen
02 / 01 / 24
Voldoende rust na inspanning voorkomt verzuim

Het komt voor: een conflict op het werk. Een kwart van de werknemers ervaart conflicten op het werk. Onder leidinggevenden is dat zelfs een derde. De productiviteit en de sfeer kunnen eronder lijden. Een groep experts stelt als nieuwe optie arbeidsconflictenverlof voor. Dit kan een goed idee zijn.

Bericht lezen
17 / 11 / 23
Conflictverlof: afkoelen om langdurig verzuim te voorkomen

Het komt voor: een conflict op het werk. Een kwart van de werknemers ervaart conflicten op het werk. Onder leidinggevenden is dat zelfs een derde. De productiviteit en de sfeer kunnen eronder lijden. Een groep experts stelt als nieuwe optie arbeidsconflictenverlof voor. Dit kan een goed idee zijn.

Bericht lezen