28 / 01 / 22

Haal meer uit je verzuimdata met MySigns


Dene Mastwijk


MySigns is een uniek platform waarmee out-of-the-box connectie gemaakt kan worden met Visma Verzuim. Deze data wordt vooraf gestructureerd, zodat dashboards en rapportages gegenereerd kunnen worden op basis van eigen data en sectordata.

 

Deze dashboards en rapportages kunnen direct ingezet worden zonder aanvullende training om deze te kunnen lezen, interpreteren of te presenteren. Dit proces is volledig intuïtief.

Naast ontsluiten van verzuimdata is het ook mogelijk om overige bronnen te ontsluiten op basis van standaard connectoren. Denk hierbij aan financiële data, CRM-data of andere databronnen, welke onderdeel uit maken van de processen binnen je organisatie.

 

Kortom; geen ellenlange implementatie en ontwikkeltrajecten meer! Direct aan de slag met de data die er toe doet. Dit geldt zowel voor de interne processen als voor de rapportages richting klanten.

 

Daarnaast worden aanpassingen en updates op de standaard dashboards en rapportages beschikbaar gesteld voor alle gebruikers. Mocht er een aanpassing zijn in Visma Verzuim, dan worden deze ook beschikbaar gesteld in de rapportages waar dit waarde toevoegt aan het onderliggende proces.

 

Benieuwd naar de mogelijkheden van MySigns voor jouw organisatie? Ga naar MySigns.nl en voor meer informatie kan je contact met ons opnemen!




Gerelateerd nieuws
03 / 01 / 23
Zorg met een gezonde leercultuur voor duurzame inzetbaarheid

Duurzaam inzetbaar zijn, gaat niet alleen over gezondheid. Werknemers moeten ook op andere vlakken zorgen dat zij aantrekkelijk blijven voor de eigen werkgever en de arbeidsmarkt. Daarvoor is het nodig dat werknemers zich tijdens de loopbaan blijven ontwikkelen met behulp van opleiding en scholing. Organisaties met een gezonde leercultuur steunen en stimuleren dit. 

Bericht lezen
30 / 11 / 22
Werknemer werkt niet mee aan re-integratie; wat zijn de mogelijkheden?

Een langdurig zieke werknemer kan volgens de bedrijfsarts langzaamaan weer aan het werk. Als werkgever probeer je dit zoveel mogelijk te faciliteren. Maar wat als de werknemer het andere werk niet geschikt vindt en afspraken niet nakomt zonder geldige reden?

Bericht lezen
19 / 08 / 22
Ouderschapsverlof: hoe werkt het in de praktijk?

Sinds 2 augustus 2022 kunnen werknemers negen weken betaald ouderschapsverlof opnemen. Maar hoe gaat dat precies in zijn werk?

Bericht lezen