28 / 01 / 22

Haal meer uit je verzuimdata met MySigns


Dene Mastwijk


MySigns is een uniek platform waarmee out-of-the-box connectie gemaakt kan worden met Visma Verzuim. Deze data wordt vooraf gestructureerd, zodat dashboards en rapportages gegenereerd kunnen worden op basis van eigen data en sectordata.

 

Deze dashboards en rapportages kunnen direct ingezet worden zonder aanvullende training om deze te kunnen lezen, interpreteren of te presenteren. Dit proces is volledig intuïtief.

Naast ontsluiten van verzuimdata is het ook mogelijk om overige bronnen te ontsluiten op basis van standaard connectoren. Denk hierbij aan financiële data, CRM-data of andere databronnen, welke onderdeel uit maken van de processen binnen je organisatie.

 

Kortom; geen ellenlange implementatie en ontwikkeltrajecten meer! Direct aan de slag met de data die er toe doet. Dit geldt zowel voor de interne processen als voor de rapportages richting klanten.

 

Daarnaast worden aanpassingen en updates op de standaard dashboards en rapportages beschikbaar gesteld voor alle gebruikers. Mocht er een aanpassing zijn in Visma Verzuim, dan worden deze ook beschikbaar gesteld in de rapportages waar dit waarde toevoegt aan het onderliggende proces.

 

Benieuwd naar de mogelijkheden van MySigns voor jouw organisatie? Ga naar MySigns.nl en voor meer informatie kan je contact met ons opnemen!




Gerelateerd nieuws
12 / 09 / 24
Hoe begeleid je re-integratie na hersenletsel?

Gevolgen van hersenletsel zijn niet altijd zichtbaar. Werknemers met hersenletsel zijn meestal langdurig ziek geweest en als ze dan weer aan het werk gaan, kunnen ze onverwachte obstakels tegenkomen tijdens hun re-integratietraject. Ook verloopt het traject vaak moeizaam. De gevolgen van het letsel zijn vaak wel blijvend, maar niet te zien voor buitenstaanders. Er is dan een risico op een verkeerde beoordeling van wat de werknemer wel en niet kan. Ook onbegrip en gebrek aan sociale steun bemoeilijken de re-integratie. Waar moet je als leidinggevende rekening mee houden om de re-integratie zo soepel mogelijk te laten verlopen?

Bericht lezen
02 / 01 / 24
Voldoende rust na inspanning voorkomt verzuim

Het komt voor: een conflict op het werk. Een kwart van de werknemers ervaart conflicten op het werk. Onder leidinggevenden is dat zelfs een derde. De productiviteit en de sfeer kunnen eronder lijden. Een groep experts stelt als nieuwe optie arbeidsconflictenverlof voor. Dit kan een goed idee zijn.

Bericht lezen
17 / 11 / 23
Conflictverlof: afkoelen om langdurig verzuim te voorkomen

Het komt voor: een conflict op het werk. Een kwart van de werknemers ervaart conflicten op het werk. Onder leidinggevenden is dat zelfs een derde. De productiviteit en de sfeer kunnen eronder lijden. Een groep experts stelt als nieuwe optie arbeidsconflictenverlof voor. Dit kan een goed idee zijn.

Bericht lezen