22 / 03 / 21

HR2day en Visma Verzuim gaan partnership aan


Dene Mastwijk


Met ingang van maart 2021 zijn Visma Verzuim en HR2day een partnerovereenkomst aangegaan. Visma Verzuim en HR2day gaan intensiever samenwerken op het gebied van gegevensuitwisseling tussen beide applicaties.

 

Over de samenwerking

Marco Boerlage van HR2day over het partnership: ”Voor de klanten van HR2day is de koppeling met de arbodienst cruciaal. Daarom is dit partnership met de marktleider in Nederland voor ons erg belangrijk. Dit partnership doet recht aan de integratie tussen Visma Verzuim en HR2day, want de koppeling bevat meer dan alleen het doorgeven van de verzuimmeldingen. Ook de gespreksverslagen die de arbo-arts in Visma Verzuim vastlegt, worden teruggekoppeld naar HR2day. Zodat de casemanager direct inzage heeft in de actuele status van de medewerker. Geen e-mailcontact meer om documenten uit te wisselen. Dit is uniek in Nederland en biedt duidelijk voordeel aan organisaties die verzuimmanagement op professionele wijze invulling geven.”

 

Bart Hoogenraad van Visma Verzuim over de samenwerking: ”Wij zijn erg blij met dit partnerschap. Het begeleiden en voorkomen van verzuim vereist een goede samenwerking tussen alle betrokkenen zoals werknemers, leidinggevenden, HR-professionals, casemanagers en bedrijfsartsen. Dat bereik je alleen maar als je snel en efficiënt gegevens kan uitwisselen. Daarom is een goede koppeling met HR-softwareleveranciers zoals HR2Day erg belangrijk. Hiermee kunnen we onze klanten nog beter helpen bij het veilig, gezond en duurzaam inzetbaar houden van werknemers.”

 

Over HR2day

HR2day is 100% Cloud software. Alle onderlinge verbanden zijn op databaseniveau vastgelegd. De organisatiestructuur is leidend voor alle HR- en salarisfunctionaliteiten, inclusief workflows, ESS- en MSS-processen. Door de volledige SaaS-oplossing kan HR2day aan bijna elk systeem naadloos gekoppeld worden. Ingevoerde gegevens worden veilig en betrouwbaar doorgegeven, zonder menselijke tussenkomst, aan bijvoorbeeld de Belastingdienst, financiële toepassingen, verscheidene pensioenfondsen, maar ook tientallen arbodiensten.

 

Over Visma Verzuim

Visma Verzuim is de online applicatie voor het managen van verzuim in de organisatie. Met deze gebruiksvriendelijke verzuimsoftware kun je eenvoudig samenwerken met alle partijen die betrokken zijn, zoals de werknemer, arbodienst, bedrijfsarts, verzekeraar en het UWV. Visma is marktleider in Nederland. In Visma Verzuim wordt dagelijks het verzuim voor circa 3,5 miljoen werknemers in Nederland beheerd.


Meer informatie

Wil je meer weten over wat HR2Day in combinatie met Visma Verzuim voor jouw organisatie kan betekenen? Neem dan contact op met je Accountmanager. Of stuur een e-mail naar info.vismaverzuim@visma.com. Meer informatie over HR2Day.



Gerelateerd nieuws
12 / 09 / 24
Hoe begeleid je re-integratie na hersenletsel?

Gevolgen van hersenletsel zijn niet altijd zichtbaar. Werknemers met hersenletsel zijn meestal langdurig ziek geweest en als ze dan weer aan het werk gaan, kunnen ze onverwachte obstakels tegenkomen tijdens hun re-integratietraject. Ook verloopt het traject vaak moeizaam. De gevolgen van het letsel zijn vaak wel blijvend, maar niet te zien voor buitenstaanders. Er is dan een risico op een verkeerde beoordeling van wat de werknemer wel en niet kan. Ook onbegrip en gebrek aan sociale steun bemoeilijken de re-integratie. Waar moet je als leidinggevende rekening mee houden om de re-integratie zo soepel mogelijk te laten verlopen?

Bericht lezen
02 / 01 / 24
Voldoende rust na inspanning voorkomt verzuim

Het komt voor: een conflict op het werk. Een kwart van de werknemers ervaart conflicten op het werk. Onder leidinggevenden is dat zelfs een derde. De productiviteit en de sfeer kunnen eronder lijden. Een groep experts stelt als nieuwe optie arbeidsconflictenverlof voor. Dit kan een goed idee zijn.

Bericht lezen
17 / 11 / 23
Conflictverlof: afkoelen om langdurig verzuim te voorkomen

Het komt voor: een conflict op het werk. Een kwart van de werknemers ervaart conflicten op het werk. Onder leidinggevenden is dat zelfs een derde. De productiviteit en de sfeer kunnen eronder lijden. Een groep experts stelt als nieuwe optie arbeidsconflictenverlof voor. Dit kan een goed idee zijn.

Bericht lezen