22 / 03 / 21

HR2day en Visma Verzuim gaan partnership aan


Dene Mastwijk


Met ingang van maart 2021 zijn Visma Verzuim en HR2day een partnerovereenkomst aangegaan. Visma Verzuim en HR2day gaan intensiever samenwerken op het gebied van gegevensuitwisseling tussen beide applicaties.

 

Over de samenwerking

Marco Boerlage van HR2day over het partnership: ”Voor de klanten van HR2day is de koppeling met de arbodienst cruciaal. Daarom is dit partnership met de marktleider in Nederland voor ons erg belangrijk. Dit partnership doet recht aan de integratie tussen Visma Verzuim en HR2day, want de koppeling bevat meer dan alleen het doorgeven van de verzuimmeldingen. Ook de gespreksverslagen die de arbo-arts in Visma Verzuim vastlegt, worden teruggekoppeld naar HR2day. Zodat de casemanager direct inzage heeft in de actuele status van de medewerker. Geen e-mailcontact meer om documenten uit te wisselen. Dit is uniek in Nederland en biedt duidelijk voordeel aan organisaties die verzuimmanagement op professionele wijze invulling geven.”

 

Bart Hoogenraad van Visma Verzuim over de samenwerking: ”Wij zijn erg blij met dit partnerschap. Het begeleiden en voorkomen van verzuim vereist een goede samenwerking tussen alle betrokkenen zoals werknemers, leidinggevenden, HR-professionals, casemanagers en bedrijfsartsen. Dat bereik je alleen maar als je snel en efficiënt gegevens kan uitwisselen. Daarom is een goede koppeling met HR-softwareleveranciers zoals HR2Day erg belangrijk. Hiermee kunnen we onze klanten nog beter helpen bij het veilig, gezond en duurzaam inzetbaar houden van werknemers.”

 

Over HR2day

HR2day is 100% Cloud software. Alle onderlinge verbanden zijn op databaseniveau vastgelegd. De organisatiestructuur is leidend voor alle HR- en salarisfunctionaliteiten, inclusief workflows, ESS- en MSS-processen. Door de volledige SaaS-oplossing kan HR2day aan bijna elk systeem naadloos gekoppeld worden. Ingevoerde gegevens worden veilig en betrouwbaar doorgegeven, zonder menselijke tussenkomst, aan bijvoorbeeld de Belastingdienst, financiële toepassingen, verscheidene pensioenfondsen, maar ook tientallen arbodiensten.

 

Over Visma Verzuim

Visma Verzuim is de online applicatie voor het managen van verzuim in de organisatie. Met deze gebruiksvriendelijke verzuimsoftware kun je eenvoudig samenwerken met alle partijen die betrokken zijn, zoals de werknemer, arbodienst, bedrijfsarts, verzekeraar en het UWV. Visma is marktleider in Nederland. In Visma Verzuim wordt dagelijks het verzuim voor circa 3,5 miljoen werknemers in Nederland beheerd.


Meer informatie

Wil je meer weten over wat HR2Day in combinatie met Visma Verzuim voor jouw organisatie kan betekenen? Neem dan contact op met je Accountmanager. Of stuur een e-mail naar info.vismaverzuim@visma.com. Meer informatie over HR2Day.



Gerelateerd nieuws
06 / 03 / 23
Beleid opstellen voor hybride werken

Sinds de coronapandemie zijn steeds meer werkgevers gaan nadenken over beleid voor hybride werken. Veel werknemers willen graag deels thuis blijven werken en ook werkgevers hebben gezien dat thuiswerken prima kan werken. Volledig thuiswerken zit er vaak niet in, maar voor hoeveel dagen gaan werknemers dan terug naar kantoor? En hoe ga je dit organiseren? Het is verstandig om hiervoor beleid op te stellen.

Bericht lezen
23 / 02 / 23
Verzuim verlagen? Verhoog de medewerkersbetrokkenheid

Betrokken medewerkers zijn goud waard voor elke organisatie. Ze melden zich (bijna) nooit ziek, werken proactief en zijn van grote toegevoegde waarde voor het bedrijf. Kortom: betrokken medewerkers bepalen in grote mate het succes van een organisatie. Maar hoe zorg je er dan voor dat je collega’s betrokken zijn en blijven?

Bericht lezen
10 / 02 / 23
Neem afspraken over privétijd tijdens verzuim op in verzuimprotocol

Een werknemer die ziek is, hoeft tijdens zijn ziekmelding niet alleen maar thuis te blijven en op bed te liggen. Maar dat betekent niet dat ze alles maar kunnen doen en laten wat ze willen. Als werkgever bespreek je de bewegingsruimte van een ziekgemelde werknemer. In hoeverre mag je grenzen stellen aan de bewegingsruimte van een zieke werknemer?

Bericht lezen