22 / 03 / 21

HR2day en Visma Verzuim gaan partnership aan


Dene Mastwijk


Met ingang van maart 2021 zijn Visma Verzuim en HR2day een partnerovereenkomst aangegaan. Visma Verzuim en HR2day gaan intensiever samenwerken op het gebied van gegevensuitwisseling tussen beide applicaties.

 

Over de samenwerking

Marco Boerlage van HR2day over het partnership: ”Voor de klanten van HR2day is de koppeling met de arbodienst cruciaal. Daarom is dit partnership met de marktleider in Nederland voor ons erg belangrijk. Dit partnership doet recht aan de integratie tussen Visma Verzuim en HR2day, want de koppeling bevat meer dan alleen het doorgeven van de verzuimmeldingen. Ook de gespreksverslagen die de arbo-arts in Visma Verzuim vastlegt, worden teruggekoppeld naar HR2day. Zodat de casemanager direct inzage heeft in de actuele status van de medewerker. Geen e-mailcontact meer om documenten uit te wisselen. Dit is uniek in Nederland en biedt duidelijk voordeel aan organisaties die verzuimmanagement op professionele wijze invulling geven.”

 

Bart Hoogenraad van Visma Verzuim over de samenwerking: ”Wij zijn erg blij met dit partnerschap. Het begeleiden en voorkomen van verzuim vereist een goede samenwerking tussen alle betrokkenen zoals werknemers, leidinggevenden, HR-professionals, casemanagers en bedrijfsartsen. Dat bereik je alleen maar als je snel en efficiënt gegevens kan uitwisselen. Daarom is een goede koppeling met HR-softwareleveranciers zoals HR2Day erg belangrijk. Hiermee kunnen we onze klanten nog beter helpen bij het veilig, gezond en duurzaam inzetbaar houden van werknemers.”

 

Over HR2day

HR2day is 100% Cloud software. Alle onderlinge verbanden zijn op databaseniveau vastgelegd. De organisatiestructuur is leidend voor alle HR- en salarisfunctionaliteiten, inclusief workflows, ESS- en MSS-processen. Door de volledige SaaS-oplossing kan HR2day aan bijna elk systeem naadloos gekoppeld worden. Ingevoerde gegevens worden veilig en betrouwbaar doorgegeven, zonder menselijke tussenkomst, aan bijvoorbeeld de Belastingdienst, financiële toepassingen, verscheidene pensioenfondsen, maar ook tientallen arbodiensten.

 

Over Visma Verzuim

Visma Verzuim is de online applicatie voor het managen van verzuim in de organisatie. Met deze gebruiksvriendelijke verzuimsoftware kun je eenvoudig samenwerken met alle partijen die betrokken zijn, zoals de werknemer, arbodienst, bedrijfsarts, verzekeraar en het UWV. Visma is marktleider in Nederland. In Visma Verzuim wordt dagelijks het verzuim voor circa 3,5 miljoen werknemers in Nederland beheerd.


Meer informatie

Wil je meer weten over wat HR2Day in combinatie met Visma Verzuim voor jouw organisatie kan betekenen? Neem dan contact op met je Accountmanager. Of stuur een e-mail naar info.vismaverzuim@visma.com. Meer informatie over HR2Day.



Gerelateerd nieuws

15 / 12 / 21

Wat is een re-integratieplan?

De re-integratie van zieke werknemers verloopt altijd volgens een plan van aanpak. Daarin beschrijf je welke stappen je samen met je werknemers zet om tot werkhervatting te komen. Dat kan heel simpel zijn, zoals een opbouw waarbij een werknemer elke week twee uurtjes extra gaat werken. Maar het kan ook een traject van maanden of zelfs twee jaar zijn. Gelukkig sta je er bij het opstellen van het plan van aanpak niet alleen voor, want je baseert je op de gegevens van de bedrijfsarts. 

Bericht lezen
07 / 12 / 21

Nieuw in Visma Verzuim VZS – december 2021

De nieuwe release van Visma Verzuim VZS is nu beschikbaar. Vanaf dat moment zijn alle nieuwe functies voor jou beschikbaar. Hieronder lees je meer over de belangrijkste nieuwe functies in Visma Verzuim VZS.

Bericht lezen
06 / 12 / 21

Waarom is een goed verzuimbeleid belangrijk?

Als een werknemer zich ziekmeldt, is het belangrijk om volgens een duidelijke richtlijn te werk te gaan. Dat start al bij de ziekmelding en eindigt als de werknemer zich weer voor 100% beter meldt. Met een ziekteverzuimbeleid creëer je die duidelijkheid. Je voldoet zo niet alleen aan de wettelijke plicht, maar doet je werknemer en je organisatie ook een groot plezier. 

Bericht lezen