09 / 07 / 20

TriageExpert gaat partnership aan met Visma Verzuim


Dene Mastwijk


Met ingang van 1 juli 2020 gaan Visma Verzuim en TriageExpert intensiever samenwerken. TriageExpert sluit zich aan bij het partnernetwerk van Visma Verzuim.

 

Over de samenwerking

Al ruim 12 jaar creëert TriageExpert oplossingen voor bedrijfsartsen, arbodiensten en werkgevers op het gebied van verzuimbegeleiding. Hun specialisme is het opzetten van slimme verzuimprocessen, wat organisaties moet helpen bij verzuimbegeleiding. Gegevens die bekend zijn binnen Visma Verzuim worden automatisch in de Triages ingevuld en op basis van de uitkomsten worden rapportages in de juiste (medische) dossiers teruggeplaatst.

 

Rick van Buuren, directeur TriageExpert: ‘Het merendeel van onze klanten werkt met Visma Verzuim en maakt al jarenlang tevreden gebruik van de uitgebreide koppeling. Met dit partnership, leggen we de basis voor een betere samenwerking en een nog betere integratie van de Triage-applicaties in Visma Verzuim”

 

Bart Hoogenraad, Portfolio management director van Visma Verzuim: “Met TriageExpert als strategische partner halen we de specifieke kennis en maatwerk-tooling in huis, die klanten kunnen gebruiken om te werken met triages. De combinatie van TriageExpert en Visma Verzuim zorgt voor totaaloplossing voor onze klanten”.


Meer informatie

Wil je meer weten over de koppeling met TriageExpert en de mogelijkheden ervan? Neem dan contact op met je Accountmanager. Of stuur een e-mail naar info.vismaverzuim@visma.com. Meer informatie over TriageExpert vind je op de website: triageexpert.nl



Gerelateerd nieuws
30 / 11 / 22
Werknemer werkt niet mee aan re-integratie; wat zijn de mogelijkheden?

Een langdurig zieke werknemer kan volgens de bedrijfsarts langzaamaan weer aan het werk. Als werkgever probeer je dit zoveel mogelijk te faciliteren. Maar wat als de werknemer het andere werk niet geschikt vindt en afspraken niet nakomt zonder geldige reden?

Bericht lezen
19 / 08 / 22
Ouderschapsverlof: hoe werkt het in de praktijk?

Sinds 2 augustus 2022 kunnen werknemers negen weken betaald ouderschapsverlof opnemen. Maar hoe gaat dat precies in zijn werk?

Bericht lezen
03 / 08 / 22
Inspelen op wetswijzigingen en uitdagingen voor uitzendbureaus

Uitzendbureaus krijgen de komende jaren weer nieuwe wet- en regelgeving voor de kiezen. Ook de krappe arbeidsmarkt, de verdere digitalisering en concurrentie van online platformen zorgt ervoor dat uitzendorganisaties moeten nadenken over de rol die zij in de toekomst kunnen vervullen. Welke veranderingen komen eraan en hoe speel je hierop in?

Bericht lezen