09 / 07 / 20

TriageExpert gaat partnership aan met Visma Verzuim


Dene Mastwijk


Met ingang van 1 juli 2020 gaan Visma Verzuim en TriageExpert intensiever samenwerken. TriageExpert sluit zich aan bij het partnernetwerk van Visma Verzuim.

 

Over de samenwerking

Al ruim 12 jaar creëert TriageExpert oplossingen voor bedrijfsartsen, arbodiensten en werkgevers op het gebied van verzuimbegeleiding. Hun specialisme is het opzetten van slimme verzuimprocessen, wat organisaties moet helpen bij verzuimbegeleiding. Gegevens die bekend zijn binnen Visma Verzuim worden automatisch in de Triages ingevuld en op basis van de uitkomsten worden rapportages in de juiste (medische) dossiers teruggeplaatst.

 

Rick van Buuren, directeur TriageExpert: ‘Het merendeel van onze klanten werkt met Visma Verzuim en maakt al jarenlang tevreden gebruik van de uitgebreide koppeling. Met dit partnership, leggen we de basis voor een betere samenwerking en een nog betere integratie van de Triage-applicaties in Visma Verzuim”

 

Bart Hoogenraad, Portfolio management director van Visma Verzuim: “Met TriageExpert als strategische partner halen we de specifieke kennis en maatwerk-tooling in huis, die klanten kunnen gebruiken om te werken met triages. De combinatie van TriageExpert en Visma Verzuim zorgt voor totaaloplossing voor onze klanten”.


Meer informatie

Wil je meer weten over de koppeling met TriageExpert en de mogelijkheden ervan? Neem dan contact op met je Accountmanager. Of stuur een e-mail naar info.vismaverzuim@visma.com. Meer informatie over TriageExpert vind je op de website: triageexpert.nl



Gerelateerd nieuws
12 / 09 / 24
Hoe begeleid je re-integratie na hersenletsel?

Gevolgen van hersenletsel zijn niet altijd zichtbaar. Werknemers met hersenletsel zijn meestal langdurig ziek geweest en als ze dan weer aan het werk gaan, kunnen ze onverwachte obstakels tegenkomen tijdens hun re-integratietraject. Ook verloopt het traject vaak moeizaam. De gevolgen van het letsel zijn vaak wel blijvend, maar niet te zien voor buitenstaanders. Er is dan een risico op een verkeerde beoordeling van wat de werknemer wel en niet kan. Ook onbegrip en gebrek aan sociale steun bemoeilijken de re-integratie. Waar moet je als leidinggevende rekening mee houden om de re-integratie zo soepel mogelijk te laten verlopen?

Bericht lezen
02 / 01 / 24
Voldoende rust na inspanning voorkomt verzuim

Het komt voor: een conflict op het werk. Een kwart van de werknemers ervaart conflicten op het werk. Onder leidinggevenden is dat zelfs een derde. De productiviteit en de sfeer kunnen eronder lijden. Een groep experts stelt als nieuwe optie arbeidsconflictenverlof voor. Dit kan een goed idee zijn.

Bericht lezen
17 / 11 / 23
Conflictverlof: afkoelen om langdurig verzuim te voorkomen

Het komt voor: een conflict op het werk. Een kwart van de werknemers ervaart conflicten op het werk. Onder leidinggevenden is dat zelfs een derde. De productiviteit en de sfeer kunnen eronder lijden. Een groep experts stelt als nieuwe optie arbeidsconflictenverlof voor. Dit kan een goed idee zijn.

Bericht lezen