14 / 12 / 20

Visma Verzuim neemt Odata connector over van i8


Dene Mastwijk


Visma Verzuim, Nederlands marktleider in verzuimmanagement, verzuimbegeleiding en het duurzaam inzetbaar houden van werknemers, neemt de door i8 ontwikkelde Odata connector over. Ook gaan beide bedrijven een strategische samenwerking aan.

 

Odata connector

De Odata connector geeft klanten van Visma Verzuim VZS de mogelijkheid om op eenvoudige wijze hun eigen data-analyse omgeving op Visma Verzuim aan te sluiten. Met deze overname versterkt Visma Verzuim haar positie als marktleider op het gebied van software voor verzuimpreventie en begeleiding in Nederland. Daarnaast wordt Visma Verzuim eigenaar van de door i8 voor Visma Verzuim VZS ontwikkelde Rapportage & Analyse-module, waarmee klanten zonder eigen BI-oplossing hun verzuimgegevens diepgaand kunnen analyseren.

 

Danny Sanders, Managing Director Visma Verzuim: “Ik ben erg blij met deze overname, want data en de mogelijkheid om data goed te kunnen analyseren is één van de fundamenten voor een effectief verzuimbeleid en het gezond, veilig en duurzaam inzetbaar houden van werknemers. Met deze overname en de strategische samenwerking met i8 kunnen wij onze klanten op dit gebied nog beter ondersteunen.”

 

Door deze overname verstevigen Visma Verzuim en i8 hun strategische samenwerking op het gebied van data-analyse. i8 wordt een strategische partner voor het ondersteunen van Visma Verzuim-klanten bij het realiseren van data-analyse oplossingen.

 

John de Jong, mede-eigenaar i8: “Goed om te zien dat we in de jarenlange samenwerking op het gebied van rapportage en analyse nu een volgende stap kunnen zetten. Wij zien dat klanten meer en meer zelf aan de slag willen met de gegevens die in Visma Verzuim zitten. Met de nieuwe Odata connector is ontsluiting naar een eigen data-analyse systeem of bijvoorbeeld PowerBI een stuk eenvoudiger geworden.”

 

Over i8

Onze BI experts hebben een sterke visie op business intelligence en performance management en weten een brug te slaan tussen data en inzicht. Als partner van Visma Verzuim zorgen wij ervoor dat klanten op feiten gebaseerde besluiten kunnen nemen, op elk niveau in de organisatie. Aan de hand van actuele en historische data zijn bedrijven in staat eenduidig naar de toekomst te kijken. Daarbij vertrouwen we niet alleen op onze software en die van onze partner, we zorgen ook voor een naadloze implementatie en ondersteuning.

 

Over Visma Verzuim

Visma Verzuim is de online applicatie voor het managen en voorkomen van verzuim binnen organisaties. Met deze gebruiksvriendelijke verzuimsoftware kun je eenvoudig samenwerken met alle partijen die betrokken zijn, zoals de werknemer, arbodienst, bedrijfsarts, verzekeraar en het UWV. Visma Verzuim is marktleider in Nederland. In Visma Verzuim wordt dagelijks het verzuim voor circa 3,5 miljoen werknemers in Nederland beheerd.


Meer informatie

Heb je vragen over de Odata connector? Neem gerust contact op met je Accountmanager of via info.vismaverzuim@visma.com. Meer informatie over i8 vind je op de website: www.i8.nl



Gerelateerd nieuws
06 / 03 / 23
Beleid opstellen voor hybride werken

Sinds de coronapandemie zijn steeds meer werkgevers gaan nadenken over beleid voor hybride werken. Veel werknemers willen graag deels thuis blijven werken en ook werkgevers hebben gezien dat thuiswerken prima kan werken. Volledig thuiswerken zit er vaak niet in, maar voor hoeveel dagen gaan werknemers dan terug naar kantoor? En hoe ga je dit organiseren? Het is verstandig om hiervoor beleid op te stellen.

Bericht lezen
23 / 02 / 23
Verzuim verlagen? Verhoog de medewerkersbetrokkenheid

Betrokken medewerkers zijn goud waard voor elke organisatie. Ze melden zich (bijna) nooit ziek, werken proactief en zijn van grote toegevoegde waarde voor het bedrijf. Kortom: betrokken medewerkers bepalen in grote mate het succes van een organisatie. Maar hoe zorg je er dan voor dat je collega’s betrokken zijn en blijven?

Bericht lezen
10 / 02 / 23
Neem afspraken over privétijd tijdens verzuim op in verzuimprotocol

Een werknemer die ziek is, hoeft tijdens zijn ziekmelding niet alleen maar thuis te blijven en op bed te liggen. Maar dat betekent niet dat ze alles maar kunnen doen en laten wat ze willen. Als werkgever bespreek je de bewegingsruimte van een ziekgemelde werknemer. In hoeverre mag je grenzen stellen aan de bewegingsruimte van een zieke werknemer?

Bericht lezen