01 / 02 / 22

Visma Verzuim lanceert vitaliteitsplatform om verzuim te voorkomen en veerkracht te vergroten


Dene Mastwijk


Visma Verzuim lanceert een online vitaliteitsplatform ter voorkoming van ziekteverzuim. Visma Gezondeboel bevat 80 online vitaliteitsprogramma’s die werknemers begeleiden in het vroegtijdig herkennen van signalen die kunnen leiden tot ziekteverzuim. Daarnaast bevat het vitaliteitsplatform (virtual reality) trainingen die de psychische weerbaarheid versterken. Er kan via beeldbellen de hulp van een psycholoog worden ingeroepen en HR-professionals krijgen inzicht in het welzijn van medewerkers.

 

Inzetten op preventie

Het verzuim onder werknemers in Nederland neemt toe mede als gevolg van het thuiswerken tijdens de coronapandemie en het daarmee gepaarde gebrek aan persoonlijke aandacht. Uit onderzoek van Capterra blijkt 57% van de thuiswerkers niet is verteld hoe ze hun mentale gezondheid kan beschermen. 36% zegt meer stress te ervaren sinds ze permanent thuiswerken en 50% stelt burn-outverschijnselen te ervaren. Door in te zetten op preventie kan het welzijn van medewerkers omhoog. Visma Gezondeboel ondersteunt in het versterken van de veerkracht van werknemers via online programma’s over gedragsverandering. De inhoud is samengesteld door gedragswetenschappers, psychologen en psychiaters.

 

Impact van verzuimduur beperken

Door te investeren in preventie en vitaliteit om langdurig verzuim te voorkomen, kunnen organisaties veel geld besparen. Bovendien heeft een actief preventiebeleid een positieve uitwerking op de reputatie als werkgever. Behalve preventieprogramma’s heeft Visma Gezondeboel modules en coachingsmogelijkheden om de duur en de impact van het verzuim te beperken.

 

Verschuiving van verzuimbegeleiding naar vitaliteit

“Er is een duidelijke verschuiving in de markt van alleen verzuimbegeleiding naar steeds meer vitaliteit om verzuim juist te voorkomen”, zegt Bart Hoogenraad van Visma Verzuim. “Onze visie is om werkend Nederland gezond en duurzaam inzetbaar te houden. Voor het begeleiden van verzuim hebben we al mooie oplossingen en daar zijn we marktleider in. Door Visma Gezondeboel toe te voegen, kunnen we onze klanten nu ook helpen bij het vitaal houden van hun werknemers.”

 

Over Visma Verzuim

Visma Verzuim is de online applicatie voor het managen van verzuim in de organisatie. Met deze gebruiksvriendelijke verzuimsoftware kun je eenvoudig samenwerken met alle partijen die betrokken zijn, zoals de werknemer, arbodienst, bedrijfsarts, verzekeraar en het UWV. Visma Verzuim is marktleider in Nederland. In Visma Verzuim wordt de inzetbaarheid van circa 3,5 miljoen werknemers in Nederland beheerd.

 

Over Visma

Visma biedt software en services die bedrijfsprocessen in de private en (semi)publieke sector vereenvoudigen en digitaliseren. De Visma Group is actief in heel Scandinavië, de Benelux en Centraal- en Oost-Europa. Met meer dan 14.000 medewerkers, en een netto-omzet van ruim €1,741 miljoen EUR in 2021 is Visma een van Europa’s toonaangevende softwarebedrijven. Kijk op www.visma.nl voor meer informatie.

Het softwareaanbod van Visma op de Nederlandse en Belgische markt omvat oplossingen voor financieel beheer, HRM, inkoop en e-government. Visma Benelux bestaat uit 33 bedrijven die zich allemaal richten op bedrijfskritische cloudsoftware. Visma is trotse titelsponsor van Team Jumbo-Visma, een van ‘s werelds beste wieler- en schaatsteams.


Meer informatie

Wil je meer informatie of heb je een vraag over Visma Gezondeboel? Neem gerust contact met ons op via info.vismaverzuim@visma.com



Gerelateerd nieuws
03 / 01 / 23
Zorg met een gezonde leercultuur voor duurzame inzetbaarheid

Duurzaam inzetbaar zijn, gaat niet alleen over gezondheid. Werknemers moeten ook op andere vlakken zorgen dat zij aantrekkelijk blijven voor de eigen werkgever en de arbeidsmarkt. Daarvoor is het nodig dat werknemers zich tijdens de loopbaan blijven ontwikkelen met behulp van opleiding en scholing. Organisaties met een gezonde leercultuur steunen en stimuleren dit. 

Bericht lezen
30 / 11 / 22
Werknemer werkt niet mee aan re-integratie; wat zijn de mogelijkheden?

Een langdurig zieke werknemer kan volgens de bedrijfsarts langzaamaan weer aan het werk. Als werkgever probeer je dit zoveel mogelijk te faciliteren. Maar wat als de werknemer het andere werk niet geschikt vindt en afspraken niet nakomt zonder geldige reden?

Bericht lezen
19 / 08 / 22
Ouderschapsverlof: hoe werkt het in de praktijk?

Sinds 2 augustus 2022 kunnen werknemers negen weken betaald ouderschapsverlof opnemen. Maar hoe gaat dat precies in zijn werk?

Bericht lezen