Blog overzicht

Thuiswerken onder het ‘Corona-regime’


Dene Mastwijk


Ook de medewerkers van Visma Verzuim werken thuis of in elk geval zoveel mogelijk. Hoe zij dit doen? Hieronder lees je een kleine evaluatie van de eerste thuiswerk-week.

 

Een kijkje in de Visma Verzuim-keuken.

Zoals ieder bedrijf in Nederland heeft ook Visma Verzuim een verantwoordelijkheid in de strijd tegen Corona. Uiteraard naar jou als partner en/of klant, maar ook naar de eigen medewerkers. Aangezien wij een softwarebedrijf zijn, is het werken online voor ons niet vreemd. Maar ook onze medewerkers missen in het dagelijks werk, de korte onderbrekingen om even overleg te plegen bij het koffiezetapparaat of zomaar even een praatje te maken.

 

Om goed thuis te kunnen werken, heb je natuurlijk ook de benodigde apparatuur nodig. Met een goed werkende internetverbinding, een laptop, een telefoon en eventueel een koptelefoon kom je al een heel eind. Dit hebben we ook allemaal tot onze beschikking. Een tweede, derde of soms zelfs vierde beeldscherm maakt de werkplek compleet.

 

Maar dan is er nog zoiets als de werkprocessen, die vang je niet alleen in een laptop, die moet je met elkaar afspreken. Ook daar zijn we op ingesteld. Iedere afdeling, heeft zijn dagelijkse digitale “bijpraat halfuurtje”. Dat doen we via Hangout, met beeld, zodat je je collega’s ook nog even ziet. Verder wordt er veel telefonisch gedaan, via whatsapp, telegram, slack etc. Gelukkig leven we in een digitale wereld. Nu maar hopen dat de internetproviders dit ook bij kunnen benen.

 

Om het leuk te houden, zijn we met zijn allen een “corontaine dagboek” begonnen, waarin iedereen, die dat wil, elke dag een stukje kan zetten, foto’s kan plaatsen over zijn of haar werkdag. Hier wordt druk gebruik van gemaakt en geeft achteraf ook een goed inzicht wat thuiswerk betekent voor medewerkers. Waar loop je tegenaan, waar heb je last van, wat kan er niet en wat wel. Hoe gaat dat met kinderen om je heen of een partner die ook thuis moet werken.

Verder hebben we vanaf morgen een virtuele vrijmibo (vrijdag middag borrel) ingevoerd, benieuwd of dat gaat werken. Misschien is dat wel zo gezellig dat we die erin houden.

 

Kortom: business as usual. Misschien iets anders dan normaal, maar we blijven de service verlenen die klanten van ons mogen verwachten!

 

Download whitepaper

Ben je benieuwd hoe je op een goede manier leiding kunt geven, ook als de meeste mensen uit je team thuiswerken? Download de whitepaper ‘Zichtbaar leidinggeven, ook op afstand’.

.

Over Visma Verzuim

Visma Verzuim wil werknemers veilig, gezond en duurzaam inzetbaar houden. Dat doen wij door samen met onze klanten de meest flexibele, complete en gebruiksvriendelijke software te ontwikkelen voor verzuimbegeleiding en het inzetbaar houden van werknemers. Daarbij geloven wij in de kracht van eenvoud, connectiviteit en data.


Op de hoogte blijven?

Wil je op de hoogte blijven over de ontwikkelingen bij Visma Verzuim? Meld je dan aan voor onze nieuwsbrief of volg ons op LinkedIn. Meer informatie over onze verzuimapplicatie vind je op onze website.



Andere blogs

15 / 12 / 21

Wat is een re-integratieplan?

De re-integratie van zieke werknemers verloopt altijd volgens een plan van aanpak. Daarin beschrijf je welke stappen je samen met je werknemers zet om tot werkhervatting te komen. Dat kan heel simpel zijn, zoals een opbouw waarbij een werknemer elke week twee uurtjes extra gaat werken. Maar het kan ook een traject van maanden of zelfs twee jaar zijn. Gelukkig sta je er bij het opstellen van het plan van aanpak niet alleen voor, want je baseert je op de gegevens van de bedrijfsarts. 

Bericht lezen
06 / 12 / 21

Waarom is een goed verzuimbeleid belangrijk?

Als een werknemer zich ziekmeldt, is het belangrijk om volgens een duidelijke richtlijn te werk te gaan. Dat start al bij de ziekmelding en eindigt als de werknemer zich weer voor 100% beter meldt. Met een ziekteverzuimbeleid creëer je die duidelijkheid. Je voldoet zo niet alleen aan de wettelijke plicht, maar doet je werknemer en je organisatie ook een groot plezier. 

Bericht lezen
08 / 11 / 21

RI&E, wanneer is het verplicht?

De risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) is een goed startpunt voor je verzuimbeleid. Daarin staat namelijk welke risico’s werknemers lopen op de werkvloer. In het bijbehorende plan van aanpak staan de maatregelen die je wilt nemen om de risico’s tegen te gaan. Hoe minder risico’s, hoe kleiner de kans dat werknemers ziek worden van werk. Maar is je organisatie eigenlijk verplicht om een RI&E op te stellen? 

Bericht lezen