17 / 11 / 20

DIAS Software en Visma Verzuim gaan partnership aan


Dene Mastwijk


DIAS Software en Visma Verzuim hebben een Partnerovereenkomst met elkaar afgesloten en gaan intensiever samenwerken op het gebied van gegevensuitwisseling tussen beide applicaties.

 

Over de samenwerking

Fred Lingg, directeur DIAS Software: “Wij zijn blij om Visma Verzuim aan ons DIAS-partnernetwerk toe te voegen. Visma Verzuim en DIAS Software kennen voor een deel dezelfde gebruikers, namelijk verzuimverzekeraars en gevolmachtigde kantoren, die verzuimverzekeringen verkopen. Dankzij dit partnership kunnen gebruikers van DIAS Assurantie de voordelen ervaren van een koppeling met het verzuimmanagementsysteem van Visma Verzuim.”

 

Danny Sanders, directeur Visma Verzuim: “Het effectief beheersen van schade als gevolg van verzuim vereist een goede samenwerking tussen alle betrokkenen zoals de werknemers, leidinggevenden, HR-medewerkers, casemanagers, bedrijfsartsen en (verzekerings)volmachten. Een goede samenwerking staat of valt bij een efficiënte uitwisseling van gegevens tussen alle partijen. Daarom hebben wij als Visma Verzuim een open strategie en koppelen wij graag andere software-leveranciers in dit gebied. Ik ben daarom ook erg blij met deze nieuwe partnerovereenkomst want DIAS Software is een belangrijke leverancier van software voor volmachten. Dit gaat onze gezamenlijke klanten helpen bij het beheersen van schade als gevolg van verzuim”.


Meer informatie

Wil je meer weten over de koppeling met DIAS Software en de mogelijkheden ervan? Neem dan contact op met je Accountmanager. Of stuur een e-mail naar info.vismaverzuim@visma.com. Meer informatie over DIAS Software vind je op de website: dias.nl



Gerelateerd nieuws
30 / 11 / 22
Werknemer werkt niet mee aan re-integratie; wat zijn de mogelijkheden?

Een langdurig zieke werknemer kan volgens de bedrijfsarts langzaamaan weer aan het werk. Als werkgever probeer je dit zoveel mogelijk te faciliteren. Maar wat als de werknemer het andere werk niet geschikt vindt en afspraken niet nakomt zonder geldige reden?

Bericht lezen
19 / 08 / 22
Ouderschapsverlof: hoe werkt het in de praktijk?

Sinds 2 augustus 2022 kunnen werknemers negen weken betaald ouderschapsverlof opnemen. Maar hoe gaat dat precies in zijn werk?

Bericht lezen
03 / 08 / 22
Inspelen op wetswijzigingen en uitdagingen voor uitzendbureaus

Uitzendbureaus krijgen de komende jaren weer nieuwe wet- en regelgeving voor de kiezen. Ook de krappe arbeidsmarkt, de verdere digitalisering en concurrentie van online platformen zorgt ervoor dat uitzendorganisaties moeten nadenken over de rol die zij in de toekomst kunnen vervullen. Welke veranderingen komen eraan en hoe speel je hierop in?

Bericht lezen