Visma Verzuim / Nieuws / DIAS Software en Visma Verzuim gaan partnership aan
17 / 11 / 20

DIAS Software en Visma Verzuim gaan partnership aan


Dene Mastwijk


DIAS Software en Visma Verzuim hebben een Partnerovereenkomst met elkaar afgesloten en gaan intensiever samenwerken op het gebied van gegevensuitwisseling tussen beide applicaties.

 

Over de samenwerking

Fred Lingg, directeur DIAS Software: “Wij zijn blij om Visma Verzuim aan ons DIAS-partnernetwerk toe te voegen. Visma Verzuim en DIAS Software kennen voor een deel dezelfde gebruikers, namelijk verzuimverzekeraars en gevolmachtigde kantoren, die verzuimverzekeringen verkopen. Dankzij dit partnership kunnen gebruikers van DIAS Assurantie de voordelen ervaren van een koppeling met het verzuimmanagementsysteem van Visma Verzuim.”

 

Danny Sanders, directeur Visma Verzuim: “Het effectief beheersen van schade als gevolg van verzuim vereist een goede samenwerking tussen alle betrokkenen zoals de werknemers, leidinggevenden, HR-medewerkers, casemanagers, bedrijfsartsen en (verzekerings)volmachten. Een goede samenwerking staat of valt bij een efficiënte uitwisseling van gegevens tussen alle partijen. Daarom hebben wij als Visma Verzuim een open strategie en koppelen wij graag andere software-leveranciers in dit gebied. Ik ben daarom ook erg blij met deze nieuwe partnerovereenkomst want DIAS Software is een belangrijke leverancier van software voor volmachten. Dit gaat onze gezamenlijke klanten helpen bij het beheersen van schade als gevolg van verzuim”.


Meer informatie

Wil je meer weten over de koppeling met DIAS Software en de mogelijkheden ervan? Neem dan contact op met je Accountmanager. Of stuur een e-mail naar info.vismaverzuim@visma.com. Meer informatie over DIAS Software vind je op de website: dias.nl



Gerelateerd nieuws
12 / 09 / 24
Hoe begeleid je re-integratie na hersenletsel?

Gevolgen van hersenletsel zijn niet altijd zichtbaar. Werknemers met hersenletsel zijn meestal langdurig ziek geweest en als ze dan weer aan het werk gaan, kunnen ze onverwachte obstakels tegenkomen tijdens hun re-integratietraject. Ook verloopt het traject vaak moeizaam. De gevolgen van het letsel zijn vaak wel blijvend, maar niet te zien voor buitenstaanders. Er is dan een risico op een verkeerde beoordeling van wat de werknemer wel en niet kan. Ook onbegrip en gebrek aan sociale steun bemoeilijken de re-integratie. Waar moet je als leidinggevende rekening mee houden om de re-integratie zo soepel mogelijk te laten verlopen?

Bericht lezen
02 / 01 / 24
Voldoende rust na inspanning voorkomt verzuim

Het komt voor: een conflict op het werk. Een kwart van de werknemers ervaart conflicten op het werk. Onder leidinggevenden is dat zelfs een derde. De productiviteit en de sfeer kunnen eronder lijden. Een groep experts stelt als nieuwe optie arbeidsconflictenverlof voor. Dit kan een goed idee zijn.

Bericht lezen
17 / 11 / 23
Conflictverlof: afkoelen om langdurig verzuim te voorkomen

Het komt voor: een conflict op het werk. Een kwart van de werknemers ervaart conflicten op het werk. Onder leidinggevenden is dat zelfs een derde. De productiviteit en de sfeer kunnen eronder lijden. Een groep experts stelt als nieuwe optie arbeidsconflictenverlof voor. Dit kan een goed idee zijn.

Bericht lezen