17 / 11 / 20

DIAS Software en Visma Verzuim gaan partnership aan


Dene Mastwijk


DIAS Software en Visma Verzuim hebben een Partnerovereenkomst met elkaar afgesloten en gaan intensiever samenwerken op het gebied van gegevensuitwisseling tussen beide applicaties.

 

Over de samenwerking

Fred Lingg, directeur DIAS Software: “Wij zijn blij om Visma Verzuim aan ons DIAS-partnernetwerk toe te voegen. Visma Verzuim en DIAS Software kennen voor een deel dezelfde gebruikers, namelijk verzuimverzekeraars en gevolmachtigde kantoren, die verzuimverzekeringen verkopen. Dankzij dit partnership kunnen gebruikers van DIAS Assurantie de voordelen ervaren van een koppeling met het verzuimmanagementsysteem van Visma Verzuim.”

 

Danny Sanders, directeur Visma Verzuim: “Het effectief beheersen van schade als gevolg van verzuim vereist een goede samenwerking tussen alle betrokkenen zoals de werknemers, leidinggevenden, HR-medewerkers, casemanagers, bedrijfsartsen en (verzekerings)volmachten. Een goede samenwerking staat of valt bij een efficiënte uitwisseling van gegevens tussen alle partijen. Daarom hebben wij als Visma Verzuim een open strategie en koppelen wij graag andere software-leveranciers in dit gebied. Ik ben daarom ook erg blij met deze nieuwe partnerovereenkomst want DIAS Software is een belangrijke leverancier van software voor volmachten. Dit gaat onze gezamenlijke klanten helpen bij het beheersen van schade als gevolg van verzuim”.


Meer informatie

Wil je meer weten over de koppeling met DIAS Software en de mogelijkheden ervan? Neem dan contact op met je Accountmanager. Of stuur een e-mail naar info.vismaverzuim@visma.com. Meer informatie over DIAS Software vind je op de website: dias.nl



Gerelateerd nieuws
06 / 03 / 23
Beleid opstellen voor hybride werken

Sinds de coronapandemie zijn steeds meer werkgevers gaan nadenken over beleid voor hybride werken. Veel werknemers willen graag deels thuis blijven werken en ook werkgevers hebben gezien dat thuiswerken prima kan werken. Volledig thuiswerken zit er vaak niet in, maar voor hoeveel dagen gaan werknemers dan terug naar kantoor? En hoe ga je dit organiseren? Het is verstandig om hiervoor beleid op te stellen.

Bericht lezen
23 / 02 / 23
Verzuim verlagen? Verhoog de medewerkersbetrokkenheid

Betrokken medewerkers zijn goud waard voor elke organisatie. Ze melden zich (bijna) nooit ziek, werken proactief en zijn van grote toegevoegde waarde voor het bedrijf. Kortom: betrokken medewerkers bepalen in grote mate het succes van een organisatie. Maar hoe zorg je er dan voor dat je collega’s betrokken zijn en blijven?

Bericht lezen
10 / 02 / 23
Neem afspraken over privétijd tijdens verzuim op in verzuimprotocol

Een werknemer die ziek is, hoeft tijdens zijn ziekmelding niet alleen maar thuis te blijven en op bed te liggen. Maar dat betekent niet dat ze alles maar kunnen doen en laten wat ze willen. Als werkgever bespreek je de bewegingsruimte van een ziekgemelde werknemer. In hoeverre mag je grenzen stellen aan de bewegingsruimte van een zieke werknemer?

Bericht lezen