28 / 06 / 21

LDC en Visma Verzuim gaan partnership aan


Dene Mastwijk


Met ingang van juni 2021 zijn Visma Verzuim en LDC een partnerovereenkomst aangegaan. Visma Verzuim en LDC gaan samenwerken op het gebied van innovatieve online loopbaaninstrumenten gericht op preventie en functiegerelateerde verzuimoplossingen. Specifiek gericht op bedrijfsartsen en verzuimcoaches.

 

Over de samenwerking

Bart Hoogenraad, Strategie & Marketing directeur van Visma Verzuim, legt uit waarom we dit partnership aangaan: ”Na het uitbreiden van ons portfolio met Visma Verzuim Medisch gaan we ook ons Partnernetwerk verder uitbreiden, met partners die de verzuimprofessional ondersteunen in hun werk. LDC is zo’n partner. LDC biedt onder meer de bedrijfsarts online tooling waarmee op basis van het beroep van de werknemer gericht advies uitgebracht kan worden als het gaat om de taakbelasting. Het juist afstemmen van de taakbelasting aan de verzuimende werknemer helpt bij snelle en goede re-integratie van de werknemer.”

 

Maurice Vermunt, algemeen directeur van LDC: “Onze data en instrumenten helpen professionals bij de begeleiding van mensen in hun loopbaan. Of ze nu ze werken of dit willen gaan doen, dreigen uit te vallen of in verzuim zijn. Omdat we functie-taakprofielen van alle beroepen in Nederland hebben en deze koppelen aan de FML (Functionele mogelijkhedenlijst) en het IZP (Inzetbaarheidsprofiel), kunnen we ook de verzuimprofessional gericht ondersteunen. In mijn visie zijn loopbaan en (het voorkomen van) verzuim één wereld, maar systematisch zijn deze werelden vaak gescheiden. Wij brengen deze werelden bij elkaar. Als je werk doet wat past word je immers minder snel ziek”.

 

Over LDC

LDC ontwikkelt functie gerelateerde software gericht op arbeidsmobiliteit en duurzame inzetbaarheid van mensen op de arbeidsmarkt. De software is modulair van opbouw en wordt beschikbaar gesteld via het eigen online platform ‘TrjcT’ of via ‘API-koppelingen’ in externe portalen. LDC beschikt hiertoe over unieke datasets, rondom alle functies in Nederland,met koppelingen naar o.a. opleidingen, cursussen, salarisdata en alle actuele vacatures in Nederland. Daarnaast beschikken zij over tests en vragenlijsten die een relatie leggen tussen individu en arbeidsmarkt.

 

Over Visma Verzuim

Visma Verzuim is de online applicatie voor het managen van verzuim in de organisatie. Met deze gebruiksvriendelijke verzuimsoftware kun je eenvoudig samenwerken met alle partijen die betrokken zijn, zoals de werknemer, arbodienst, bedrijfsarts, verzekeraar en het UWV. Visma is marktleider in Nederland. In Visma Verzuim wordt dagelijks het verzuim voor circa 3,5 miljoen werknemers in Nederland beheerd.

 


Meer informatie

Wil je meer weten over wat LDC en Visma Verzuim voor jouw organisatie kan betekenen? Stuur dan een e-mail naar info.vismaverzuim@visma.com. Meer informatie over LDC vind je op de website van LDC en bekijk hier meer informatie over de digitale assistent voor arbeidsdeskundigen AD assist.



Gerelateerd nieuws

15 / 12 / 21

Wat is een re-integratieplan?

De re-integratie van zieke werknemers verloopt altijd volgens een plan van aanpak. Daarin beschrijf je welke stappen je samen met je werknemers zet om tot werkhervatting te komen. Dat kan heel simpel zijn, zoals een opbouw waarbij een werknemer elke week twee uurtjes extra gaat werken. Maar het kan ook een traject van maanden of zelfs twee jaar zijn. Gelukkig sta je er bij het opstellen van het plan van aanpak niet alleen voor, want je baseert je op de gegevens van de bedrijfsarts. 

Bericht lezen
07 / 12 / 21

Nieuw in Visma Verzuim VZS – december 2021

De nieuwe release van Visma Verzuim VZS is nu beschikbaar. Vanaf dat moment zijn alle nieuwe functies voor jou beschikbaar. Hieronder lees je meer over de belangrijkste nieuwe functies in Visma Verzuim VZS.

Bericht lezen
06 / 12 / 21

Waarom is een goed verzuimbeleid belangrijk?

Als een werknemer zich ziekmeldt, is het belangrijk om volgens een duidelijke richtlijn te werk te gaan. Dat start al bij de ziekmelding en eindigt als de werknemer zich weer voor 100% beter meldt. Met een ziekteverzuimbeleid creëer je die duidelijkheid. Je voldoet zo niet alleen aan de wettelijke plicht, maar doet je werknemer en je organisatie ook een groot plezier. 

Bericht lezen