28 / 06 / 21

LDC en Visma Verzuim gaan partnership aan


Dene Mastwijk


Met ingang van juni 2021 zijn Visma Verzuim en LDC een partnerovereenkomst aangegaan. Visma Verzuim en LDC gaan samenwerken op het gebied van innovatieve online loopbaaninstrumenten gericht op preventie en functiegerelateerde verzuimoplossingen. Specifiek gericht op bedrijfsartsen en verzuimcoaches.

 

Over de samenwerking

Bart Hoogenraad, Strategie & Marketing directeur van Visma Verzuim, legt uit waarom we dit partnership aangaan: ”Na het uitbreiden van ons portfolio met Visma Verzuim Medisch gaan we ook ons Partnernetwerk verder uitbreiden, met partners die de verzuimprofessional ondersteunen in hun werk. LDC is zo’n partner. LDC biedt onder meer de bedrijfsarts online tooling waarmee op basis van het beroep van de werknemer gericht advies uitgebracht kan worden als het gaat om de taakbelasting. Het juist afstemmen van de taakbelasting aan de verzuimende werknemer helpt bij snelle en goede re-integratie van de werknemer.”

 

Maurice Vermunt, algemeen directeur van LDC: “Onze data en instrumenten helpen professionals bij de begeleiding van mensen in hun loopbaan. Of ze nu ze werken of dit willen gaan doen, dreigen uit te vallen of in verzuim zijn. Omdat we functie-taakprofielen van alle beroepen in Nederland hebben en deze koppelen aan de FML (Functionele mogelijkhedenlijst) en het IZP (Inzetbaarheidsprofiel), kunnen we ook de verzuimprofessional gericht ondersteunen. In mijn visie zijn loopbaan en (het voorkomen van) verzuim één wereld, maar systematisch zijn deze werelden vaak gescheiden. Wij brengen deze werelden bij elkaar. Als je werk doet wat past word je immers minder snel ziek”.

 

Over LDC

LDC ontwikkelt functie gerelateerde software gericht op arbeidsmobiliteit en duurzame inzetbaarheid van mensen op de arbeidsmarkt. De software is modulair van opbouw en wordt beschikbaar gesteld via het eigen online platform ‘TrjcT’ of via ‘API-koppelingen’ in externe portalen. LDC beschikt hiertoe over unieke datasets, rondom alle functies in Nederland,met koppelingen naar o.a. opleidingen, cursussen, salarisdata en alle actuele vacatures in Nederland. Daarnaast beschikken zij over tests en vragenlijsten die een relatie leggen tussen individu en arbeidsmarkt.

 

Over Visma Verzuim

Visma Verzuim is de online applicatie voor het managen van verzuim in de organisatie. Met deze gebruiksvriendelijke verzuimsoftware kun je eenvoudig samenwerken met alle partijen die betrokken zijn, zoals de werknemer, arbodienst, bedrijfsarts, verzekeraar en het UWV. Visma is marktleider in Nederland. In Visma Verzuim wordt dagelijks het verzuim voor circa 3,5 miljoen werknemers in Nederland beheerd.

 


Meer informatie

Wil je meer weten over wat LDC en Visma Verzuim voor jouw organisatie kan betekenen? Stuur dan een e-mail naar info.vismaverzuim@visma.com. Meer informatie over LDC vind je op de website van LDC en bekijk hier meer informatie over de digitale assistent voor arbeidsdeskundigen AD assist.



Gerelateerd nieuws

22 / 06 / 22

Op vakantie? Stel je afwezigheidsassistent in

De vakantieperiode staat voor de deur en je wil natuurlijk zorgeloos kunnen genieten van je vrije tijd. Door de afwezigheidsassistent van Visma Verzuim in te schakelen, hoef je je geen zorgen te maken over de activiteiten die in je vakantieperiode vallen. Je kunt namelijk eenvoudig een collega autoriseren om jouw taken op te pakken.

Bericht lezen
18 / 05 / 22

Het verschil tussen preventie en positieve gezondheid

Steeds meer werkgevers stoppen niet bij preventieve maatregelen en zetten in op positieve gezondheid. Alhoewel het één is te zien als het verlengde van het ander, zijn er ook een aantal belangrijke verschillen.

Bericht lezen
12 / 05 / 22

Waarom werken aan vitaliteit loont

Een verstoorde balans tussen belasting en belastbaarheid ligt ten grondslag aan veel ziekteverzuim. De aanpak is er vaak op gericht om die balans achteraf, als het verzuim een feit is, te herstellen. Maar er is meer winst te boeken aan de voorkant, door versterking van de vitaliteit. Wat kan met name de direct leidinggevende doen om ervoor te zorgen dat medewerkers goed in hun vel zitten?

Bericht lezen