08 / 03 / 21

Verkiezingsprogramma’s: Deze plannen hebben invloed op verzuimbeleid


Dene Mastwijk


Volgende week kunnen we weer gaan stemmen, maar in welke programma’s staat er iets genoemd over verzuimbeleid? Wij zochten het voor je uit en grofweg is het te verdelen over drie categorieën: Vitaliteit, de Wet verbetering poortwachter en de WIA.

 

Vitaliteit

Vitaliteit heeft alles te maken met belasting en belastbaarheid. Hoe zorg je er als werkgever voor dat je werknemers ook op hogere leeftijd mee kunnen blijven doen en gezond hun pensioen halen en wat kun je doen aan de juiste werk- en privébalans.

 

De meeste partijen hebben wel iets over pensioenen in hun verkiezingsprogramma opgenomen. PVV en SP willen bijvoorbeeld dat de AOW-leeftijd terug gaat naar 65 jaar. VVD en D66 willen geen verplicht ontslag bij een bepaalde leeftijd en CDA pleit voor de mogelijkheid van een deeltijdpensioen.

 

Naast een aanpassing van het pensioen worden ook andere verlofregelingen genoemd om de balans tussen werk en privé te waarborgen. Zoals ruimere maatregelen voor calamiteiten, rouw en zorgverlof (CDA en Groenlinks) en uitbreiding van het geboorte- en ouderschapsverlof (Groenlinks).
Tenslotte heeft alleen de Christenunie het idee opgevat om iedere werknemer in Nederland toegang te geven tot een jobcoach, dit in het kader van een leven lang leren en flexibiliteit.

 

Deze argumenten komen ook terug in de belangrijkste adviezen die door de commissie Borstlap is aangeboden aan de regering.

 

Wet verbetering poortwachter

Iedereen die te maken heeft met verzuim kent de Wet verbetering poortwachter, waarbij de werkgever verplicht is tot re-integratie en 2 jaar loondoorbetaling.

 

Iets wat al langer op de plank ligt, is de optie om de loondoorbetaling bij ziekte voor kleine en middelgrote bedrijven terug te brengen van 2 jaar naar 1 jaar (D66). Het tweede ziektejaar wordt dan bekostigt uit de publieke middelen. De gedachtegang hierachter is dat kleine werkgevers onevenredig zwaar belast worden met salarisdoorbetaling bij ziekte en begeleiding van de zieke medewerker. Hoe dit uit gaat pakken met bijvoorbeeld de WIA-keuring zal zich uit moeten wijzen. Het gevolg kan zijn dat de instroom in de WIA wordt vergroot en de druk op keuringsinstantie (het UWV) toeneemt.

 

WIA

De WIA (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen) wordt ingezet na 2 jaar ziekte, waarbij het UWV bepaalt of iemand nog in staat is zijn eigen functie uit te oefenen. Indien dit niet zo is, krijgt de persoon een WGA-uitkering.

 

De SP komt met de optie om de WIA aan te passen en zo mensen in een beschutte werkomgeving beter te beschermen. Voor deze doelgroep pleit het SP voor een aparte CAO.

 

 

Visma Verzuim

Als Visma Verzuim volgen we deze ontwikkelingen uiteraard op de voet en passen wij onze verzuimapplicatie daar waar nodig aan.


Meer informatie

Wil je op de hoogte blijven van al het nieuws binnen Visma Verzuim VZS? Meld je dan aan voor de nieuwsbrief. Wil je meer informatie of heb je een vraag over dit nieuwsbericht? Neem gerust contact met ons op via info.vismaverzuim@visma.com



Gerelateerd nieuws
06 / 03 / 23
Beleid opstellen voor hybride werken

Sinds de coronapandemie zijn steeds meer werkgevers gaan nadenken over beleid voor hybride werken. Veel werknemers willen graag deels thuis blijven werken en ook werkgevers hebben gezien dat thuiswerken prima kan werken. Volledig thuiswerken zit er vaak niet in, maar voor hoeveel dagen gaan werknemers dan terug naar kantoor? En hoe ga je dit organiseren? Het is verstandig om hiervoor beleid op te stellen.

Bericht lezen
23 / 02 / 23
Verzuim verlagen? Verhoog de medewerkersbetrokkenheid

Betrokken medewerkers zijn goud waard voor elke organisatie. Ze melden zich (bijna) nooit ziek, werken proactief en zijn van grote toegevoegde waarde voor het bedrijf. Kortom: betrokken medewerkers bepalen in grote mate het succes van een organisatie. Maar hoe zorg je er dan voor dat je collega’s betrokken zijn en blijven?

Bericht lezen
10 / 02 / 23
Neem afspraken over privétijd tijdens verzuim op in verzuimprotocol

Een werknemer die ziek is, hoeft tijdens zijn ziekmelding niet alleen maar thuis te blijven en op bed te liggen. Maar dat betekent niet dat ze alles maar kunnen doen en laten wat ze willen. Als werkgever bespreek je de bewegingsruimte van een ziekgemelde werknemer. In hoeverre mag je grenzen stellen aan de bewegingsruimte van een zieke werknemer?

Bericht lezen