Visma Verzuim / Nieuws / Visma Verzuim Medisch
21 / 05 / 21

Visma Verzuim Medisch


Richard van der Kamp


Rond de zomer komt Visma Verzuim Medisch beschikbaar voor bedrijfsartsen en medisch specialisten. De mogelijkheden van dit portaal zijn zorgvuldig afgestemd op de werkzaamheden van de bedrijfsarts die eenvoudig vanuit zijn agenda dossiers kan beoordelen en behandelen.

 

Wat is Visma Verzuim Medisch?

Of het nu om een verzuimdossier of om een preventief dossier gaat, Visma Verzuim Medisch biedt de bedrijfsarts de mogelijkheid om op een veilige en eenvoudige manier zijn dossier op te bouwen, medische notities te maken en op de juiste manier aan de bewaarplicht te voldoen. Met behulp van relevante signalen en overzichtelijke rapportages managed de bedrijfsarts de dossiers van zijn cliënten.

 

Visma Verzuim Medisch faciliteert de bedrijfsarts daarnaast op de juiste manier bij het vastleggen van keuringen, risicoprofielen, PAGO en PMO. Om dubbele invoer te voorkomen is het uiteraard geen enkel probleem om conform de strengste veiligheidseisen te koppelen met andere partijen, zoals werkgevers en arbodiensten.

Over Visma Verzuim

Visma Verzuim is dé online applicatie voor het managen van verzuim in de organisatie. Met deze gebruiksvriendelijke verzuimsoftware kun je eenvoudig samenwerken met alle partijen die betrokken zijn, zoals de werknemer, arbodienst, bedrijfsarts, verzekeraar en het UWV. Visma Verzuim is marktleider in Nederland. In Visma Verzuim wordt dagelijks het verzuim voor circa 3,5 miljoen werknemers in Nederland beheerd.


Meer informatie

Heb je interesse of wil je meer weten van Visma Verzuim Medisch? Stuur dan een e-mail naar info.vismaverzuim@visma.com.



Gerelateerd nieuws
17 / 11 / 23
Conflictverlof: afkoelen om langdurig verzuim te voorkomen

Het komt voor: een conflict op het werk. Een kwart van de werknemers ervaart conflicten op het werk. Onder leidinggevenden is dat zelfs een derde. De productiviteit en de sfeer kunnen eronder lijden. Een groep experts stelt als nieuwe optie arbeidsconflictenverlof voor. Dit kan een goed idee zijn.

Bericht lezen
30 / 10 / 23
Aandachtspunten bij het inschakelen van een casemanager bij verzuim

In sommige gevallen is voor de verzuimbegeleiding van een zieke werknemer de inzet van een casemanager nodig. Deze is belast met de meer administratieve en procesmatige kant van het (langdurig) verzuim en de re-integratie. Afhankelijk van het soort contract kan een arbodienst een casemanager voor je organisatie regelen. In dit blog lees je wat je mag verwachten van een casemanager?

Bericht lezen
26 / 05 / 23
Regels rondom de loondoorbetaling bij een zieke uitzendkracht

Als een werknemer twee jaar ziek is, mag je als werkgever de arbeidsovereenkomst beëindigen. Bij tijdelijk personeel, zoals uitzendkrachten gelden er andere regels. De cao van de uitzendbranche regelde dat een uitzendovereenkomst met uitzendbeding eindigt bij ziekte van de uitzendkracht. Een paar jaar geleden ontstond hierover discussie, doordat het gerechtshof deze regel in twijfel trok: is dit wel rechtvaardig en geldt het uitzendbeding wel bij ziekte?

Bericht lezen