27 / 05 / 20

VerzuimSignaal bundelt met ingang van 1 juli 2020 de krachten met Dotweb


Dene Mastwijk


Met deze krachtenbundeling zet VerzuimSignaal een toekomstbestendige koers in waarmee zij haar klanten nog beter kan ondersteunen bij het beheersen van verzuim en het duurzaam inzetbaar houden van werknemers. Daarnaast willen zij haar klanten verzekeren van continuïteit naar de toekomst. Hier lees je alles over de achtergrond van deze beweging. 

 

Onderdeel van Visma

VerzuimSignaal is, net als Dotweb onderdeel van Visma en ontwikkelt ook verzuimmanagement software voor (interne en externe) arbodiensten, middelgrote tot grote werkgevers, verzekeraars en volmachten. Beide organisaties hebben de gedeelde visie dat je de beste resultaten bereikt door de werknemer en leidinggevende centraal te stellen en ontwikkelen daarvoor vergelijkbare software. 

 

Om hier nog betere resultaten te bewerkstelligen gaan zij hun portalen en apps voor werknemers en managers samenvoegen. Hierdoor krijgen de klanten sneller meer functionaliteit voor het begeleiden van verzuim en voor het ondersteunen van leidinggevenden bij duurzaam inzetbaar houden van werknemers.

 

Danny Sanders, directeur VerzuimSignaal, ‘’Wij zijn trots dat we de krachten van deze twee mooie bedrijven kunnen bundelen. Hiermee kunnen we onze dienstverlening naar een nog hoger niveau tillen’’

 

Het veilig uitwisselen van gegevens en het snel kunnen realiseren van nieuwe koppelingen wordt ook steeds belangrijker. Daarom is het opzetten van één gezamenlijk connectivity-platform één van de eerste dingen die aangepakt gaat worden. 

 

Daarnaast blijven de klanten natuurlijk profiteren van Visma’s geavanceerde, tot de Europese top behorende, privacy en security programma. Dit zorgt voor security en privacy-niveaus die klanten van VerzuimSignaal mogen verwachten. 

 

Ontwikkelingen van producten

Dotweb en VerzuimSignaal blijven als aparte producten bestaan en worden verder doorontwikkeld. Wel wordt er gestart met de ontwikkeling van een nieuwe “verzuim engine” waarin de beste aspecten van VerzuimSignaal en Dotweb worden gecombineerd. Deze nieuwe engine wordt uiteindelijk de kern voor de beide producten. Dit betekent dat klanten straks van de sterke punten van beide producten profiteren zonder dat zij hoeven over te stappen.

 

Marcel Kok, directeur Dotweb, ‘’Wij hebben elkaar de afgelopen periode goed leren kennen. Ik ben er van overtuigd dat dit onze klanten veel gaat opleveren’’

 

Gezamenlijk verwerken VerzuimSignaal en Dotweb straks de verzuimgegevens van meer dan 3,5 miljoen Nederlandse werknemers voor meer dan 1.250 directe en vele tienduizenden indirecte klanten. Dat geeft zekerheid en stabiliteit.

 


Vragen?

Mocht je vragen hebben over dit nieuwsbericht, neem gerust contact met ons via info.verzuimsignaal@visma.com.

 

 



Gerelateerd nieuws
26 / 05 / 23
Regels rondom de loondoorbetaling bij een zieke uitzendkracht

Als een werknemer twee jaar ziek is, mag je als werkgever de arbeidsovereenkomst beëindigen. Bij tijdelijk personeel, zoals uitzendkrachten gelden er andere regels. De cao van de uitzendbranche regelde dat een uitzendovereenkomst met uitzendbeding eindigt bij ziekte van de uitzendkracht. Een paar jaar geleden ontstond hierover discussie, doordat het gerechtshof deze regel in twijfel trok: is dit wel rechtvaardig en geldt het uitzendbeding wel bij ziekte?

Bericht lezen
26 / 05 / 23
Fit blijven op de werkplek helpt om verzuim te voorkomen

Gedurende een werkdag kan het lastig zijn om voldoende te bewegen. Langdurig achter een beeldscherm zitten en in een verkeerde houding werken, kunnen fysieke problemen bij werknemers veroorzaken. Lichamelijke beweging houdt een werknemer gezond en voorkomt verzuim. Hoe zorg je ervoor dat werknemers fit blijven?

Bericht lezen
26 / 05 / 23
De zin van voldoende vakantie nemen

In de Arbeidstijdenwet staan regels voor het nemen van pauze en vakantie om werknemers de gelegenheid te geven van hun werk te herstellen. Rust nemen is niet alleen noodzakelijk voor het herstel na zware fysieke arbeid, maar ook na het leveren van cognitieve inspanning. Je kan het dus zien als een vorm van verzuimpreventie.

Bericht lezen