Visma Verzuim / Nieuws / Visma Verzuim behaalt ISO 27001 certificaat
03 / 05 / 21

Visma Verzuim behaalt ISO 27001 certificaat


Dene Mastwijk


Visma Verzuim B.V. hecht veel waarde aan en is voorloper op het gebied van informatiebeveiliging. Om die reden is Visma Verzuim B.V. op 12 april 2021 door Lloyd’s Register opnieuw en met succes gecertificeerd voor dé standaard op het gebied van informatiebeveiliging: ISO/IEC 27001:2013.

 

Hercertificering

Deze hercertificering is een bijzondere mijlpaal in de verdere samenvoeging van de twee bedrijven Dotweb Systems B.V. en Verzuimsignaal B.V. Beide bedrijven waren al ISO 27001 gecertificeerd. Met de certificering op 12 april 2021 is aangetoond dat beide Information Security Management Systemen succesvol zijn samengevoegd tot één robuust managementsysteem waarbij beleid, procedures, risico identificatie en opvolging eenduidig en centraal ingeregeld en onderhouden wordt.

 

Klantdata is voor Visma Verzuim B.V. ons belangrijkste goed en het is onze verplichting deze data op een verantwoorde wijze te verwerken in onze applicaties. Deze certificering is hiervan een belangrijke bevestiging waar wij als Visma Verzuim B.V. ontzettend trots op zijn!

 

Meer informatie?

Stuur een e-mail naar security.vismaverzuim@visma.com.




Gerelateerd nieuws
17 / 11 / 23
Conflictverlof: afkoelen om langdurig verzuim te voorkomen

Het komt voor: een conflict op het werk. Een kwart van de werknemers ervaart conflicten op het werk. Onder leidinggevenden is dat zelfs een derde. De productiviteit en de sfeer kunnen eronder lijden. Een groep experts stelt als nieuwe optie arbeidsconflictenverlof voor. Dit kan een goed idee zijn.

Bericht lezen
30 / 10 / 23
Aandachtspunten bij het inschakelen van een casemanager bij verzuim

In sommige gevallen is voor de verzuimbegeleiding van een zieke werknemer de inzet van een casemanager nodig. Deze is belast met de meer administratieve en procesmatige kant van het (langdurig) verzuim en de re-integratie. Afhankelijk van het soort contract kan een arbodienst een casemanager voor je organisatie regelen. In dit blog lees je wat je mag verwachten van een casemanager?

Bericht lezen
26 / 05 / 23
Regels rondom de loondoorbetaling bij een zieke uitzendkracht

Als een werknemer twee jaar ziek is, mag je als werkgever de arbeidsovereenkomst beëindigen. Bij tijdelijk personeel, zoals uitzendkrachten gelden er andere regels. De cao van de uitzendbranche regelde dat een uitzendovereenkomst met uitzendbeding eindigt bij ziekte van de uitzendkracht. Een paar jaar geleden ontstond hierover discussie, doordat het gerechtshof deze regel in twijfel trok: is dit wel rechtvaardig en geldt het uitzendbeding wel bij ziekte?

Bericht lezen