Visma Verzuim / Nieuws / Visma Verzuim behaalt ISO 27001 certificaat
03 / 05 / 21

Visma Verzuim behaalt ISO 27001 certificaat


Dene Mastwijk


Visma Verzuim B.V. hecht veel waarde aan en is voorloper op het gebied van informatiebeveiliging. Om die reden is Visma Verzuim B.V. op 12 april 2021 door Lloyd’s Register opnieuw en met succes gecertificeerd voor dé standaard op het gebied van informatiebeveiliging: ISO/IEC 27001:2013.

 

Hercertificering

Deze hercertificering is een bijzondere mijlpaal in de verdere samenvoeging van de twee bedrijven Dotweb Systems B.V. en Verzuimsignaal B.V. Beide bedrijven waren al ISO 27001 gecertificeerd. Met de certificering op 12 april 2021 is aangetoond dat beide Information Security Management Systemen succesvol zijn samengevoegd tot één robuust managementsysteem waarbij beleid, procedures, risico identificatie en opvolging eenduidig en centraal ingeregeld en onderhouden wordt.

 

Klantdata is voor Visma Verzuim B.V. ons belangrijkste goed en het is onze verplichting deze data op een verantwoorde wijze te verwerken in onze applicaties. Deze certificering is hiervan een belangrijke bevestiging waar wij als Visma Verzuim B.V. ontzettend trots op zijn!

 

Meer informatie?

Stuur een e-mail naar security.vismaverzuim@visma.com.




Gerelateerd nieuws
06 / 03 / 23
Beleid opstellen voor hybride werken

Sinds de coronapandemie zijn steeds meer werkgevers gaan nadenken over beleid voor hybride werken. Veel werknemers willen graag deels thuis blijven werken en ook werkgevers hebben gezien dat thuiswerken prima kan werken. Volledig thuiswerken zit er vaak niet in, maar voor hoeveel dagen gaan werknemers dan terug naar kantoor? En hoe ga je dit organiseren? Het is verstandig om hiervoor beleid op te stellen.

Bericht lezen
23 / 02 / 23
Verzuim verlagen? Verhoog de medewerkersbetrokkenheid

Betrokken medewerkers zijn goud waard voor elke organisatie. Ze melden zich (bijna) nooit ziek, werken proactief en zijn van grote toegevoegde waarde voor het bedrijf. Kortom: betrokken medewerkers bepalen in grote mate het succes van een organisatie. Maar hoe zorg je er dan voor dat je collega’s betrokken zijn en blijven?

Bericht lezen
10 / 02 / 23
Neem afspraken over privétijd tijdens verzuim op in verzuimprotocol

Een werknemer die ziek is, hoeft tijdens zijn ziekmelding niet alleen maar thuis te blijven en op bed te liggen. Maar dat betekent niet dat ze alles maar kunnen doen en laten wat ze willen. Als werkgever bespreek je de bewegingsruimte van een ziekgemelde werknemer. In hoeverre mag je grenzen stellen aan de bewegingsruimte van een zieke werknemer?

Bericht lezen