Visma Verzuim / Nieuws / Visma Verzuim is een Gecertificeerd AFAS Partner
12 / 10 / 20

Visma Verzuim is een Gecertificeerd AFAS Partner


Dene Mastwijk


Met ingang van 1 oktober 2020 is Visma Verzuim een Gecertificeerd AFAS Partner geworden, hierdoor zal er nog intensiever samengewerkt gaan worden op het gebied van data-integratie tussen beide leveranciers.

 

Over de samenwerking

Bart Hoogenraad, Portfolio management director van Visma Verzuim: “Nu we Gecertificeerd AFAS Partner wordt de samenwerking tussen beide partijen verbeterd. is en maatwerk-tooling in huis, die klanten kunnen gebruiken om te werken met triages. De combinatie van TriageExpert en VerzuimSignaal zorgt voor totaaloplossing voor onze klanten”.

 

afas

 

Over AFAS

De visie van AFAS staat voor totaalautomatisering. Met de juiste partner haal je, in combinatie met de software van AFAS, het optimale uit de automatisering van jouw bedrijfsprocessen. Uitgangspunt: een minimale administratieve lastendruk met een hogere kwaliteit en een plezierige werkomgeving!

 

Over Visma Verzuim

Visma Verzuim is de online applicatie voor het managen van verzuim in de organisatie. Met deze gebruiksvriendelijke verzuimsoftware kun je eenvoudig samenwerken met alle partijen die betrokken zijn, zoals de werknemer, arbodienst, bedrijfsarts, verzekeraar en het UWV. Visma is marktleider in Nederland. In Visma Verzuim wordt dagelijks het verzuim voor circa 3,5 werknemers in Nederland beheerd.


Meer informatie

Wil je meer weten over de koppeling met AFAS en de mogelijkheden ervan? Neem dan contact op met je Accountmanager. Of stuur een e-mail naar info.vismaverzuim@visma.com. Meer informatie over AFAS Software vind je op de website: afas.nl



Gerelateerd nieuws
06 / 03 / 23
Beleid opstellen voor hybride werken

Sinds de coronapandemie zijn steeds meer werkgevers gaan nadenken over beleid voor hybride werken. Veel werknemers willen graag deels thuis blijven werken en ook werkgevers hebben gezien dat thuiswerken prima kan werken. Volledig thuiswerken zit er vaak niet in, maar voor hoeveel dagen gaan werknemers dan terug naar kantoor? En hoe ga je dit organiseren? Het is verstandig om hiervoor beleid op te stellen.

Bericht lezen
23 / 02 / 23
Verzuim verlagen? Verhoog de medewerkersbetrokkenheid

Betrokken medewerkers zijn goud waard voor elke organisatie. Ze melden zich (bijna) nooit ziek, werken proactief en zijn van grote toegevoegde waarde voor het bedrijf. Kortom: betrokken medewerkers bepalen in grote mate het succes van een organisatie. Maar hoe zorg je er dan voor dat je collega’s betrokken zijn en blijven?

Bericht lezen
10 / 02 / 23
Neem afspraken over privétijd tijdens verzuim op in verzuimprotocol

Een werknemer die ziek is, hoeft tijdens zijn ziekmelding niet alleen maar thuis te blijven en op bed te liggen. Maar dat betekent niet dat ze alles maar kunnen doen en laten wat ze willen. Als werkgever bespreek je de bewegingsruimte van een ziekgemelde werknemer. In hoeverre mag je grenzen stellen aan de bewegingsruimte van een zieke werknemer?

Bericht lezen