03 / 03 / 20

De wet WIEG, wat houdt dit nu in?


Dene Mastwijk


Op 1 juli 2020 wordt de wet WIEG ingevoerd. Deze wet zorgt er voor dat vaders vijf weken geboorteverlof op kunnen nemen, aanvullend op de huidige week geboorteverlof. De huidige week kan door de vader worden opgenomen binnen 5 weken na de geboorte. Het aanvullende verlof kan opgenomen worden binnen 6 maanden na de geboorte. Voor het aanvullende verlof geldt dat de werknemer 70% van zijn salaris betaald krijgt. Deze kosten komen voor rekening van het UWV. Deze wijziging betekent natuurlijk nogal het één en ander. Nieuwe vaders zullen langer verlof nemen en de kosten voor dit verlof worden anders verdeeld.

 

Uiteraard gaat VerzuimSignaal deze wet ondersteunen. Dit betekent dat we veranderingen door gaan voeren in het registeren van geboorteverlof en een uitbreiding gaan doen op de UWV-koppeling. We nemen daar graag jullie ideeën en wensen in mee.

 

Wil je meedenken over de implementatie van de WIEG? Laat ons dat dan weten! Neem contact op via info.verzuimsignaal@visma.com. Zo komen we samen tot een resultaat waar iedereen tevreden mee kan zijn.




Gerelateerd nieuws

15 / 12 / 21

Wat is een re-integratieplan?

De re-integratie van zieke werknemers verloopt altijd volgens een plan van aanpak. Daarin beschrijf je welke stappen je samen met je werknemers zet om tot werkhervatting te komen. Dat kan heel simpel zijn, zoals een opbouw waarbij een werknemer elke week twee uurtjes extra gaat werken. Maar het kan ook een traject van maanden of zelfs twee jaar zijn. Gelukkig sta je er bij het opstellen van het plan van aanpak niet alleen voor, want je baseert je op de gegevens van de bedrijfsarts. 

Bericht lezen
07 / 12 / 21

Nieuw in Visma Verzuim VZS – december 2021

De nieuwe release van Visma Verzuim VZS is nu beschikbaar. Vanaf dat moment zijn alle nieuwe functies voor jou beschikbaar. Hieronder lees je meer over de belangrijkste nieuwe functies in Visma Verzuim VZS.

Bericht lezen
06 / 12 / 21

Waarom is een goed verzuimbeleid belangrijk?

Als een werknemer zich ziekmeldt, is het belangrijk om volgens een duidelijke richtlijn te werk te gaan. Dat start al bij de ziekmelding en eindigt als de werknemer zich weer voor 100% beter meldt. Met een ziekteverzuimbeleid creëer je die duidelijkheid. Je voldoet zo niet alleen aan de wettelijke plicht, maar doet je werknemer en je organisatie ook een groot plezier. 

Bericht lezen