03 / 03 / 20

De wet WIEG, wat houdt dit nu in?


Dene Mastwijk


Op 1 juli 2020 wordt de wet WIEG ingevoerd. Deze wet zorgt er voor dat vaders vijf weken geboorteverlof op kunnen nemen, aanvullend op de huidige week geboorteverlof. De huidige week kan door de vader worden opgenomen binnen 5 weken na de geboorte. Het aanvullende verlof kan opgenomen worden binnen 6 maanden na de geboorte. Voor het aanvullende verlof geldt dat de werknemer 70% van zijn salaris betaald krijgt. Deze kosten komen voor rekening van het UWV. Deze wijziging betekent natuurlijk nogal het één en ander. Nieuwe vaders zullen langer verlof nemen en de kosten voor dit verlof worden anders verdeeld.

 

Uiteraard gaat VerzuimSignaal deze wet ondersteunen. Dit betekent dat we veranderingen door gaan voeren in het registeren van geboorteverlof en een uitbreiding gaan doen op de UWV-koppeling. We nemen daar graag jullie ideeën en wensen in mee.

 

Wil je meedenken over de implementatie van de WIEG? Laat ons dat dan weten! Neem contact op via info.verzuimsignaal@visma.com. Zo komen we samen tot een resultaat waar iedereen tevreden mee kan zijn.




Gerelateerd nieuws

07 / 09 / 21

Vakantie: waarom is dat nu zo belangrijk?

Nu de coronamaatregelen langzaam worden losgelaten wilden we, misschien zelfs meer dan ooit, allemaal graag vakantie vieren. Terwijl je als werkgever in deze heropstartfase iedereen waarschijnlijk juist heel hard nodig hebt. Toch is regelmatig vakantie opnemen van groot belang voor de gezondheid van je werknemers. Lees meer

Bericht lezen
30 / 08 / 21

Wat kost ziekteverzuim?

Als iemand zich ziekmeldt, krijg je als werkgever te maken met veel kosten. Maar met welke kosten moet de werkgever allemaal rekening houden? Je leest er alles over in dit blog

Bericht lezen
30 / 07 / 21

Hoe zien kantoren eruit na de coronacrisis?

Thuiswerken is voor veel werknemers het nieuwe normaal geworden. Wat betekent deze verandering voor de kantooromgeving? Welke opties zijn er? Tijd om alvast naar de toekomst te kijken.

Bericht lezen