10 / 07 / 20

Producten van VerzuimSignaal en Dotweb samen verder onder de naam Visma Verzuim


Dene Mastwijk


Eerder hebben we aangekondigd dat VerzuimSignaal en Dotweb per 1 juli de krachten gaan bundelen, zodat we onze klanten nog beter kunnen ondersteunen bij het beheersen van verzuim en het duurzaam inzetbaar houden van werknemers. Lees hier het persbericht

 

Als onderdeel van deze strategische samenwerking voegen we nu de producten van beide bedrijven samen in één productsuite onder de naam Visma Verzuim. Ook de productnamen van de Dotweb en VerzuimSignaal producten worden aangepast. VerzuimSignaal wordt Visma Verzuim VZS en Dotweb Cloud wordt Visma Verzuim DWC.

 

Wat betekent dit voor onze klanten?

De naamswijziging heeft geen verdere gevolgen voor onze klanten. Zij kunnen gewoon gebruik blijven maken van de productversie die zij nu gebruiken. Zowel Visma Verzuim VZS en Visma Verzuim DWC worden doorontwikkeld. Contractueel verandert er ook niets, want Dotweb B.V. en VerzuimSignaal B.V. blijven twee zelfstandige bedrijven. De bedrijfsnamen van beide bedrijven veranderen vooralsnog niet.

 

Toekomst

Beide productversies worden de komende jaren wel dichter naar elkaar toegebracht. Als eerste stap komt er een gemeenschappelijk platform voor het maken van koppelingen. Daarna worden overlappende modules zoals het werknemersportaal, de managers-app en de nieuwe Odata-connector samengevoegd en geschikt gemaakt voor zowel Visma Verzuim DWC als voor Visma Verzuim VZS.

 

Ook starten we met de ontwikkeling van een nieuwe “verzuim engine” waarin we de beste aspecten van Visma Verzuim VZS en Visma Verzuim DWC combineren. Deze nieuwe engine wordt uiteindelijk de kern voor de beide productversies. Dit betekent dat klanten straks van de sterke punten van beide producten kunnen profiteren zonder dat zij iets hoeven over te stappen.

 

Natuurlijk profiteren zij ook van Visma’s geavanceerde, tot de Europese top behorende, privacy en security programma’s dat zorgt voor privacy en security-niveaus die onze klanten van VerzuimSignaal mogen verwachten.


Meer informatie

Mocht je vragen hebben over de naamswijziging, neem gerust contact op met je contactpersoon bij VerzuimSignaal. Of stuur een e-mail naar info.vismaverzuim@visma.com.



Gerelateerd nieuws
06 / 03 / 23
Beleid opstellen voor hybride werken

Sinds de coronapandemie zijn steeds meer werkgevers gaan nadenken over beleid voor hybride werken. Veel werknemers willen graag deels thuis blijven werken en ook werkgevers hebben gezien dat thuiswerken prima kan werken. Volledig thuiswerken zit er vaak niet in, maar voor hoeveel dagen gaan werknemers dan terug naar kantoor? En hoe ga je dit organiseren? Het is verstandig om hiervoor beleid op te stellen.

Bericht lezen
23 / 02 / 23
Verzuim verlagen? Verhoog de medewerkersbetrokkenheid

Betrokken medewerkers zijn goud waard voor elke organisatie. Ze melden zich (bijna) nooit ziek, werken proactief en zijn van grote toegevoegde waarde voor het bedrijf. Kortom: betrokken medewerkers bepalen in grote mate het succes van een organisatie. Maar hoe zorg je er dan voor dat je collega’s betrokken zijn en blijven?

Bericht lezen
10 / 02 / 23
Neem afspraken over privétijd tijdens verzuim op in verzuimprotocol

Een werknemer die ziek is, hoeft tijdens zijn ziekmelding niet alleen maar thuis te blijven en op bed te liggen. Maar dat betekent niet dat ze alles maar kunnen doen en laten wat ze willen. Als werkgever bespreek je de bewegingsruimte van een ziekgemelde werknemer. In hoeverre mag je grenzen stellen aan de bewegingsruimte van een zieke werknemer?

Bericht lezen