Visma Verzuim / Nieuws / Nieuw in Visma Verzuim VZS – augustus 2020
05 / 08 / 20

Nieuw in Visma Verzuim VZS – augustus 2020


Dene Mastwijk


De nieuwe release van Visma Verzuim VZS is nu beschikbaar. Vanaf dat moment zijn alle nieuwe functionaliteiten voor jou beschikbaar. Hieronder lees je meer over de belangrijkste nieuwe functies in Visma Verzuim VZS. Deel dit ook met de gebruikers binnen jouw organisatie. Ben je benieuwd naar het complete overzicht? Download het hier!

 

Nieuwe ontwikkelingen in de WIA-module

  • In de WIA-rapportage is het nu mogelijk alleen een afdeling te selecteren
  • Alle velden in de WIA-module kunnen nu vertaald worden.
  • Het WIA-overzicht verhuist naar het tabblad “Dossiers”
  • In het WIA-overzicht kunnen opgeslagen filters vanaf nu verwijderd worden.

Lees meer

 

BI-tool van I8 vanaf 28 augustus uitsluitend nog te gebruiken vanuit Visma Verzuim VZS

Vanaf 28 augustus 2020 kun je de BI-tool van I8 uitsluitend nog benaderen vanuit de Visma Verzuim VZS-applicatie zelf. Dit is noodzakelijk omdat in de BI-tool persoonsgevoelige informatie te raadplegen is. Door de BI-tool uitsluitend toegankelijk te maken via Visma Verzuim VZS zelf, is gewaarborgd dat de BI-tool altijd beveiligd is door middel van Multi Factor Authenticatie (MFA). Lees meer

 

Ongekoppelde domeinrollen worden inactief

Vorig jaar zijn we druk bezig geweest met het implementeren van de zogeheten Domeinrollen, zodat Visma Verzuim VZS (VerzuimSignaal) en jullie als klant, beter aan de AVG-richtlijnen voldoen. Binnenkort zullen de ongekoppelde rollen inactief worden. De oproep aan de beheerders om deze rollen dus te vervangen door een gekoppelde domeinrol. Hoe lees hier hoe dit precies in zijn werk gaat

 

Overige ontwikkeling in Visma Verzuim VZS

  • Het formulier voor het aanvragen voor partnerverlof is uitgebreid met de vraag of het wettelijk partnerverlof is opgenomen. De werknemer moet eerst het wettelijk geboorteverlof, van in totaal maximaal 5 dagen, opnemen voor aanvullend partnerverlof mag worden ingezet.
  • In het verleden kwam het met enige regelmaat voor dat nieuwe wijzigingen of bugfixes in Visma Verzuim VZS (VerzuimSignaal) niet direct na de release voor alle gebruikers zichtbaar waren, maar dat iedere gebruiker eerst de cache van de browser moest legen.
    We hebben een aanpassing doorgevoerd waardoor dit niet meer nodig is voor toekomstige ontwikkelingen in Visma Verzuim VZS (VerzuimSignaal).
  • Het Aantallenrapport op basis van facturatie toont weer alle gegevens bij rapporten die na 31-5 worden uitgedraaid.
  • Het is weer mogelijk automatische rapporten te beheren.

Meer informatie

Wil je op de hoogte blijven over alle nieuwe functies binnen Visma Verzuim VZS? Meld je dan aan voor de releasenotes. Wil je meer informatie of heb je een vraag over deze release? Neem gerust contact met ons op via info.vismaverzuim@visma.com.



Gerelateerd nieuws
26 / 05 / 23
Regels rondom de loondoorbetaling bij een zieke uitzendkracht

Als een werknemer twee jaar ziek is, mag je als werkgever de arbeidsovereenkomst beëindigen. Bij tijdelijk personeel, zoals uitzendkrachten gelden er andere regels. De cao van de uitzendbranche regelde dat een uitzendovereenkomst met uitzendbeding eindigt bij ziekte van de uitzendkracht. Een paar jaar geleden ontstond hierover discussie, doordat het gerechtshof deze regel in twijfel trok: is dit wel rechtvaardig en geldt het uitzendbeding wel bij ziekte?

Bericht lezen
26 / 05 / 23
Fit blijven op de werkplek helpt om verzuim te voorkomen

Gedurende een werkdag kan het lastig zijn om voldoende te bewegen. Langdurig achter een beeldscherm zitten en in een verkeerde houding werken, kunnen fysieke problemen bij werknemers veroorzaken. Lichamelijke beweging houdt een werknemer gezond en voorkomt verzuim. Hoe zorg je ervoor dat werknemers fit blijven?

Bericht lezen
26 / 05 / 23
De zin van voldoende vakantie nemen

In de Arbeidstijdenwet staan regels voor het nemen van pauze en vakantie om werknemers de gelegenheid te geven van hun werk te herstellen. Rust nemen is niet alleen noodzakelijk voor het herstel na zware fysieke arbeid, maar ook na het leveren van cognitieve inspanning. Je kan het dus zien als een vorm van verzuimpreventie.

Bericht lezen